Celebración del seminario sobre relaciones entre trabajadores y empleadores y política laboral organizado por ITUC-NAC de Nepal y JILAF

Imagen del recinto

Los días 3 y 4 de diciembre se celebró en Katmandú el seminario sobre relaciones entre trabajadores y empleadores y política laboral organizado junto con ITUC-NAC (el Congreso de Sindicatos de Nepal (NTUC), la Federación General de Sindicatos de Nepal (GFONT) y la Federación de Sindicatos de Nepal (ANTUF). En este seminario participaron 68 líderes de sindicatos de trabajadores afiliados a ITUC-NAC.

Durante la ceremonia de apertura, hubo saludos por parte, primero del presidente de la NTUC, Pushkar Acharya, así como los directivos de 3 organizaciones de sindicatos de trabajadores, el vicepresidente de la Federación de Usuarios (FNCCI), Ram Chandra Shanghai, el secretario adjunto del Ministerio de Labor, Empleo y Seguridad Social (MOLESS), Ram Chandra Dhakal, y el alto funcionario de la oficina de Nepal de la Organización Internacional del Trabajo (ILO), Saloman Rajbansi, en los que se trató sobre el significado de este seminario, a la vez que se agradeció la colaboración del gobierno japonés.

Posteriormente, hubo una clase bajo el tema "Ley de reforma laboral: Contenido especial sobre la negociación colectiva y el diálogo social", en la que se hizo énfasis en la importancia de construir una relación constructiva entre trabajadores y empleadores con afirmaciones como "Gracias a la reforma de la ley laboral construir una relación entre trabajadores y empleadores, así como entre trabajadores y gobierno cobra mayor importancia, sin embargo, con el fin de negociar, es importante no ejercer de inmediato el derecho a huelga, sino mantener una postura de respeto mutuo entre trabajadores y empleadores, mostrando una persistente postura de debate, mientras se comparte información al respecto".

Tras esto el director de programas de la JILAF, Morishita, en su presentación titulada "Acerca de las actividades y el diálogo social de los sindicatos de trabajadores de Japón durante la pandemia de COVID-19" explicó que los sindicatos de trabajadores de Japón durante la pandemia de COVID-19 han desarrollado su actividad con los siguientes retos prioritarios (1) Estabilidad de empleo, (2) Celebración de un diálogo a través de todas las oportunidades entre el gobierno, los trabajadores y los empleadores y (3) Distribución justa con base en los tres principios de productividad, así como que existe un comité de políticas laborales como un sistema para el debate entre las partes, en el que se debate principalmente acerca de la estabilidad del empleo. Así como explicó que "Pienso que en épocas en las que se tienden a reducir los beneficios generales a nivel de la sociedad, como la pandemia de COVID-19, lo adecuado es trabajar juntos hacia la resolución de los retos sociales, para mejorar la vida de los trabajadores y para el desarrollo del país a largo plazo. Así como para dar un mayor peso a las opiniones del sindicato de trabajadores durante este debate a tres partes, es importe que haya una relación constructiva entre los trabajadores y los empleadores, en el que se tomen las decisiones, bajo un debate justo entre los trabajadores y empleadores de forma cotidiana".

El segundo día, se impartió una clase sobre el sistema de seguridad social en Nepal por parte del director del Fondo de la Seguridad Social, Krishna Adhikari, en la que se trató sobre los datos generales del sistema y sus retos. Tras esto, se impartió una clase por parte del experto superior de la FNCCI, Hansa Ram Pandey, en la que se trató sobre la relación entre trabajadores y empleadores. Las clases se prosiguieron intercalándolas con el debate con los participantes en el seminario. Por último, las clases se dieron por finalizadas con la siguiente afirmación "Las relaciones entre trabajadores y empleadores no se crean de la noche a la mañana. Ambas partes deben contraponer sus ideas y opiniones a través del debate. Lo más importante es la confianza mutua entre trabajadores y empleadores. Los sindicatos de trabajadores deben mostrar interés en la gestión de la empresa, mientras que los administradores de la empresa deben mostrar su interés por mejorar el entorno laboral y la vida de los trabajadores".
En la ceremonia de cierre, el subsecretario general de la NTUC, Ganesh Bahadur, tras haber expresado su agradecimiento a la JILAF por su visita a Nepal durante la difícil situación de la pandemia, declaró en su saludo que "Debemos llevar a cabo en nuestros lugares de trabajo unas buenas relaciones entre trabajadores y empleadores, que se traduzcan en la consecución de una alta productividad". Tras esto, el subsecretario Saito de la JILAF, tras haber expresado su agradecimiento a los participantes y la oficina organizadora, indicó en su saludo que "Tampoco en Japón se logró crear una relación constructiva entre trabajadores y empleadores desde el primer momento. Para crear esta relación fueron necesarios muchos años. Es por esto, que deseo que también en Nepal, a pesar de que se enfrenten a muchos retos y problemas, continúen con la labor de difusión hacia los empleadores. Seguro que este trabajo tendrá sus frutos". Con esto se dio por terminado este seminario de 2 días de duración.

Los participantes

Ponentes

Presidentes de 3 organizaciones sindicales (NTUC, GEFONT y ANTUF)

Celebración de pruebas de antígenos antes del acceso al recinto