JILAF | Japan International Labour Foundation

　JILAF（日本国际劳动财团）原计划推进一项邀请培训生赴日的培训项目，但由于新型冠状病毒肺炎（COVID-19）疫情蔓延导致入国限制，转而通过网络以“在线举办”的形式来实施该项目。
　在这样的情况下，白俄罗斯、哈萨克斯坦和乌克兰这三个国家的共计11位人员（其中有3位女性）于9月21日至25日间参加了欧亚小组项目，并按计划完成了项目。

这些国家曾受到俄罗斯的深远影响，时至今日依然有深厚联系，另一方面，自中国提出“一带一路”政策后，中国对这些国家的影响也日益加强。有众多日系企业进驻且呼吁日本对其进行积极投资的哈萨克斯坦、日系企业数量紧随其后的乌克兰、以及近年在IT产业发展领域里日系企业备受瞩目的白俄罗斯，来自这三个国家的参加者在本次培训中学习了如何构筑建设性劳资关系等知识。
　在实时在线培训会的会前致辞中，参加者对日本的工人运动及如何防止和解决劳资纠纷表达了关心，哈萨克斯坦FTURK的Dauletalin会长就本项目的意义向JILAF表达了谢意。


在日本工人运动的作用和课题相关讲义部分中，参加者围绕“第二次世界大战后日本社会与经济中的工会变迁和现状、基于建设性劳资关系（灵活运用团体交涉和劳资协商）的劳资纠纷防患及雇用关系稳定化相关举措、春季劳资谈判和政劳资三方协商等”进行了学习，了解了本项目学习内容的整体构成。
在为工人运动提供支持的劳动法制和社会保障制度相关讲义部分中，参加者围绕“劳动关系法规（劳动基准法和工会法等）及社会保障制度”开展了学习，并加深了对这些知识的理解。
在日本劳动组合总联合会（以下简称“联合”）相关讲义部分中，国际政策局对联合总部的基本情况、重点活动及联合的维和活动等进行了说明后，公平劳动推进中心又对雇用情况和劳动咨询的相关举措进行了说明，各位参加者加深了对这些知识的理解。
在日本厚生劳动省相关讲义部分中，除该省工作的基本情况外，参加者还了解了劳资关系和劳资纠纷的特征等。
在工会领袖论相关讲义部分中，各位参加者综合了解了工会领导人的思想准备和工会应尽的社会性作用等之后，又对“围绕各国所面临的各种课题从中长期视角开展工人运动的重要性”进行了学习。
在日本生产性本部相关讲义部分中，各位参加者听取了生产率三原则和日本劳资关系的相关说明，加深了对日本工会促进生产率提升和生产率三原则的理解。
在日本中小企业家同友会全国协议会（中同协）相关讲义部分中，各位参加者综合了解了日本中小企业的比例和特征后，围绕中小企业劳资关系的理想状态和可获得的成果，听取了基于具体示例的相关说明。
在日本劳动者福祉中央协议会（中央劳福协）相关讲义部分中，各位参加者了解了劳动者福利运动历史和实际活动内容。

在与JILAF干事进行意见交换的过程中，干事对参加者进行答疑后，参加者提出了以下行动方案。
（1）明白了“为确保企业盈利，工会的作用非常重要”这一点。在乌克兰，人们没有将企业盈利分配给劳动者的思维方式，因此希望提出基于生产率运动相关理念的政策。（乌克兰）
（2）开展与女性活动和工会领袖资质相关的研讨会。（白俄罗斯）
（3）希望进一步完善社会保障。希望设立像日本全国劳动金库协会这样的组织（哈萨克斯坦）。

虽然由于在线培训会通讯条件的因素而出现了一些问题等，但总体而言会议在友好的氛围中得以推进，得到了各位的积极参与。
另一方面，几乎所有参加者赴日学习的意愿都非常强烈，他们非常期望能直接参观日本的工会和相关组织的活动现场、了解其状况并与相关人员交换意见。