JILAF | Japan International Labour Foundation

　在这样的情况下，在8月24日至27日间有3位中国人员（其中有1位女性）、在8月31日至9月3日间有4位印度人员，共计7位人员参加了防患劳资纠纷小组项目，并按计划完成了项目。

该小组以劳资纠纷较多见且日系企业进驻较多的中国及印度的工会相关人员为对象，让参加者深入学习日本最新劳资关系等内容，以切实促进其祖国劳资关系的强化与发展。印度人员中有2位是日系企业的工会干事，中国人员中有1位是防患劳资纠纷负责人。
　在实时在线培训会的会前致辞中，参加者对日本工人运动及如何防止和解决劳资纠纷表达了关心，并展示了极大热忱。

在日本工人运动的作用和课题相关讲义部分中，参加者围绕“第二次世界大战后日本社会与经济中的工会变迁和现状、基于建设性劳资关系（灵活运用团体交涉和劳资协商）的劳资纠纷防患及雇用关系稳定化相关举措、春季劳资谈判和政劳资三方协商等”进行了学习，了解了本项目学习内容的整体构成。
在为工人运动提供支持的劳动法制和社会保障制度相关讲义部分中，参加者围绕“劳动关系法规（劳动基准法和工会法等）、劳资纠纷解决手段及社会保障制度”进行了学习，并加深了对这些知识的理解。
在日本劳动组合总联合会（以下简称“联合”）相关讲义部分中，国际政策局对联合总部的基本情况、重点活动及联合的维和活动等进行了说明后，日本劳动条件局又对春季劳资谈判的机制及其举措进行了说明，参加者加深了对这些知识的理解。
在日本中央劳动委员会相关讲义部分中，相关人员对日本劳动委员会的基本情况和功能进行了说明后，又对不当劳动行为救济制度和审查程序的流程进行了详细说明，参加者加深了对劳动委员会作用的理解。
在与JILAF干事进行意见交换的过程中，参加者提出了疑问，并提出了以下行动方案。
· 持续对中国和日本的社会保障体系进行比较考量。今年内对劳动协议和劳动体系进行重新评估（ACFTU=中华全国总工会）
· 加深对日本三方协商方式的理解，引进其所属组织（ACFTU=中华全国总工会）
· 为防患劳资纠纷，完善各种制度（中印两国共通）
· 致力于提升生产率、降低成本、改善工作环境（INTUC=印度全国工会大会）
关于印度（INTUC=印度全国工会大会），虽然该组织本身位于工厂内且提出了与生产现场实务较为相关的目标，但这些参加者在各自的工作中都积累了丰富经验，可以感受到他们希望进一步运用本次项目中所学知识的坚定决心。

此外，尽管本次是JILAF成立以来的首次在线培训会，但中印两国从前期准备和测试阶段开始就向JILAF给予了诸多协助，可以感受到大家对本项目充满期待。在线培训会开始后，由于通讯条件的因素而出现了一些问题等，但总体而言会议在友好的氛围中得以推进，得到了各位的积极参与。
另一方面，中印两国参加者赴日学习的意愿非常强烈，他们非常期望能直接参观日本的工会和相关组织的活动现场、了解其状况、与相关人员实际会面并交换意见。