JILAF | Japan International Labour Foundation

11月7日至8日，JILAF与泰国ITUC-TC联合召开了“劳资关系与劳动政策（IR）研讨会”，泰方人员在泰国是拉差市参会，泰方与日方共115人参会。

首先，JILAF南云理事长、ITUC-TC事务局玛诺普副局长（SERC事务局副局长）、劳动省劳资纠纷解决部尼克姆部长、用工方联盟（ECOT）事务局西里旺局长、ILO-ACTRAV（国际劳工组织劳动者活动局）大辻先生、日本国驻泰国大使馆猪俣一等书记官进行了致辞，并向全体参加者介绍了本次研讨会的主旨与目的等。

随后，JILAF齐藤副事务长简要介绍了“日本为将新冠疫情对雇佣的影像降到最低所采取的对策等”，并主要围绕构建建设性劳资关系和防患无意义劳资纠纷的相关举措（作为工会的职能与课题），介绍了包括其历史发展在内的相关内容。参加者提出了 “包括新冠疫情的影响在内，向被解雇的劳动者具体提供了哪些法律援助”、“日本工会财政状况具体如何”、“为扩大工会组织以及促进灵活就业劳动者的组织化，采取了哪些举措”、“关于非专职工会干事参与活动一事，经营者一方是如何给予理解的”等问题，由齐藤副事务长进行了回答。

随后，ILO的阿伦先生围绕建设性劳资关系进行了发表。在与亚洲各国的劳资关系进行比较的同时，他将日本的劳资关系视为一大典范，并指出泰国也应构建起符合泰国实际情况的劳资关系，但更应充分参考走在世界前列的日本建设性劳资关系。
　接下来，劳动省尼克姆部长介绍了劳动省为防止无意义的劳资纠纷所采取的相关举措，他认为劳资双方必须保持相互尊重的态度，而且劳资协作关系并非一朝一夕之事，需以长远目光应对。
用工方联盟（ECOT）西里旺局长提出，作为防患劳资纠纷的方针，应竭尽全力找出彼此的实践点，并围绕“对经营者一方进行教育培训的必要性、对代表众多工会成员的工会干事的存在价值给予充分认知的重要性、特别是在新冠疫情肆虐背景下应促进活动数字化并探寻沟通的理想方式”等要点进行了介绍。
　随后，大家以“构建建设性劳资关系的相关举措”及“防患无意义劳资纠纷”为主题开展了小组讨论，各小组围绕后述要点进行了发表：在尤为艰难的时局之下，作为构建建设性劳资关系时所需的行动方案，“劳资双方应彼此尊重并构建信赖关系，这一点很重要”、“劳动者也必须提升自身的技能与价值”、“为促进公司业绩好转，也需要劳动者一方自下而上地竭尽全力”、“为向劳动者一方准确传达企业愿景，经营者一方也必须详尽地共享信息”、“劳动法制有落后于时代的一面，需促进其现代化”、“劳资沟通时，需做好会议记录，在双方检查确认无误后妥善保管”等。JILAF齐藤副事务长认为此次发表是基于这两日研讨会内容的行动方案，希望大家在实际劳资关系中多多加以实践。
闭会时，JILAF南云理事长对参与本次研讨会的115名参加者表示了感谢，并对大家在研讨会上发表的行动方案表示了高度赞赏，他说道：“从克服新冠疫情这一困局的角度来说，也需要我们进一步深化劳资关系，而做到这一点，需要劳资双方加深对彼此的信赖，因此我衷心期望诸位参加者今后在各自的岗位上能大展身手。”随后闭会。