缅甸CTUM/JILAF劳资关系与劳动政策（IR）研讨会召开
会前致辞（CTUM马雯马雯会长致辞）
2021年1月9日，缅甸CTUM/JILAF劳资关系与劳动政策（IR）研讨会以在线形式召开。共有39名缅甸劳动者立场相关人员参加了本次研讨会。
在研讨会的会前致辞中，CTUM马雯马雯会长说道：“我国民主化以来的举措已初见成果，感谢JILAF及日本政府长期以来向我国提供教育机会并给予支援。”随后，JILAF盐田常务理事简要地介绍了本次研讨会的主旨和目的。
接下来，JILAF盐田常务理事介绍了构建建设性劳资关系和防患无意义劳资纠纷的相关举措（作为日本工会的职能与课题）、及针对新冠疫情的劳动方面的对策。参加者提出了“在新冠疫情之下该如何开展春季劳资谈判？”、“针对日本灵活就业劳动者的社会性保护政策、以及生产率提升后的成果分配是如何实施的？”等问题，盐田常务理事和齐藤副事务长进行了回答，让参加者加深了对这些问题的理解。
接下来，围绕缅甸新冠疫情对劳动方面产生的影响以及制造业的实际状况，CTUM干事介绍了相关事例，并报告了经营者以新冠疫情为借口随意解雇员工、以及工厂停运导致劳动者失业等实际状况。
闭会致辞中，CTUM马雯马雯会长说道：“本日进行发表的CTUM干事也曾参加过JILAF项目，对CTUM来说，JILAF项目可极大地促进人才培养，因此我衷心期望JILAF和日本政府今后继续给予我方支援。”JILAF盐田常务理事对民主化以来的缅甸民主活动致以敬意，他说：“必须让经营者一方也认识到工会职能和劳资关系的必要性，这一点非常关键，应在提升生产率等劳资双方的利害一致点上保持共识，发展劳资关系。为此，JILAF将倾尽全力给予支援。”随后闭会。