JILAF | Japan International Labour Foundation

2020年11月20日至21日及2021年1月8日至9日，以“为防患劳资纠纷而构建建设性劳资关系”为主题的劳资关系与劳动政策研讨会在印度南部泰米尔纳德邦的斯里盆布多尔及钦奈召开。（日方以在线方式参会）

有45人参加了在斯里盆布多尔召开的研讨会，有48人参加了在钦奈召开的研讨会。

在斯里盆布多尔召开的研讨会上，JILAF主要围绕构建建设性劳资关系和防患无意义劳资纠纷的相关举措（作为工会的职能与课题），在特别强调生产率运动的同时，介绍了包括其历史发展在内的相关内容。参加者提出了“在与日本事例比较的基础上，该如何探讨印度劳资关系课题？”、“为改善不够良好的劳资关系，能够采取哪些行动？”等问题，JILAF酌情进行了回答。
随后，莫迪恩撒马尔印度公司劳务人事总经理阿伦先生及阿克希尔印度公司劳务人事总经理巴度利阿斯先生，围绕“经营者一方所见的劳资关系的历史及课题、印度的劳动法现状和劳动者权利保护”这几点进行了说明。特别是关于当今莫迪政权所开展的劳动法修订的相关概要，围绕“在联邦政府的主导下，联邦法和地方法的适用关系曾一度极为复杂的劳动法体系被整编入了工资法、劳动安全卫生法、社会保障法及劳资关系法”一事进行了简要介绍。
随后，INTUC泰米尔纳德邦伽嘎纳唐会长在与日本劳资关系进行比较的同时，介绍了印度的劳资关系课题，并就次日的小组活动提出了相关课题。
随后，以“为构建建设性劳资关系，应采取哪些行动”为主题，参加者之间开展了小组活动，大家发表了“为发展劳资关系，必须与经营者一方保持密切沟通”及“工会需不断强化组织，为此，工会干事也需加强自学”等行动方案。
闭会时，JILAF齐藤副事务长向参加者致辞道：“在新冠疫情肆虐之际，希望各位将疫情视为机遇，站在各自立场上全力沟通，构建更好的劳资关系与工作环境。”INTUC泰米尔纳德邦伽嘎纳唐会长就“在新冠疫情肆虐之下依然成功召开研讨会”一事，对JILAF与日本政府长期以来的支援表达了感谢，并希望参加者在工作现场积极实践从本次研讨会中学到的知识。随后闭会。

在钦奈召开的研讨会上，简要介绍了“日本为将新冠疫情对雇佣的影像降到最低所采取的对策等”后，JILAF主要围绕构建建设性劳资关系和防患无意义劳资纠纷的相关举措（作为工会的职能与课题），介绍了包括其历史发展在内的相关内容。参加者提出了“在与日本事例比较的基础上，该如何探讨印度劳资关系课题？”、“生产率三原则的具体内容是什么？”、“新冠疫情下，日本的劳动者保护现状如何？”等问题，JILAF酌情进行了回答。
随后，普利司通汽车印度公司劳务人事总经理比嘉帕斯卡尔先生、律师拉玛·韦伯先生及NSK轴承公司劳务人事副总经理克马尔先生，围绕“经营者一方所见的劳资关系的历史及课题、印度的劳动法现状和劳动者权利保护”进行了说明。特别是关于当今莫迪政权所开展的劳动法修订的相关概要，围绕“在联邦政府的主导下，联邦法和地方法的适用关系曾一度极为复杂的劳动法体系被整编入了工资法、劳动安全卫生法、社会保障法及劳资关系法”一事进行了简要介绍。
随后，围绕“以构建建设性劳资关系为目标，为构建更好的劳资关系应采取哪些行动”这一主题，参加者之间开展了小组活动，大家发表了“应充分思考和实践：该如何站在工会成员的视角上掌握职场的实际情况，掌握情况后又该如何向经营者一方传达意见”、“应站在客观视角上掌握情况”等行动方案。
最后，JILAF小山参事官向参加者说道：“在众多行动方案中，我对改善职场的方案尤为印象深刻。在新冠病毒肆虐的艰难时期，工会和公司以及工会干事和工会成员之间必须构筑起信赖关系，希望大家站在各自立场上全力沟通，构建更好的劳资关系与工作环境。”随后闭会。