JILAF | Japan International Labour Foundation

11月25日，中国ACFTU（中华全国总工会）、JILAF劳资关系与劳动政策（IR）研讨会召开，包括日本国驻中国大使馆竹中一等书记官、ACFTU总部成员和中国劳动关系学院师生在内的共39人参会。

ACFTU赵凌先生致辞后，研讨会开始。首先，JILAF盐田常务理事介绍了新冠疫情对日本劳动市场造成的影响以及灵活运用雇佣保险等政府措施。随后，中国劳动关系学院乔副教授围绕“新冠疫情对中国经济造成的影响、中华全国总工会采取的对策以及在艰难时局下如何向工作现场提供支援”进行了说明。并围绕“维持劳动者积极性的策略、向各地区工会传达劳动者保护的相关信息”等要点进行了详细说明。此外还介绍道：中国计划于2021年发布包括运用大数据等举措在内的下一个五年规划，预计在劳动关系方面，该规划将备受关注。
最后，JILAF盐田常务理事介绍了日本的工人运动和劳资关系，特别强调了劳资协商制度和面向未来的课题。参加者提出了“现在日本针对新冠疫情采取了各种临时性措施，今后这些措施会变成永久性措施吗？”等问题，由盐田常务进行了回答。

闭会时，中华全国总工会国际部监察官徐恩毅先生对在新冠疫情肆虐的当下依然成功召开了研讨会一事表达了谢意，他说：“‘第十四个五年规划（2021～2025年）’和‘2035年远景目标’由中国共产党中央委员会提出，在此背景下，我深刻体会到中华全国总工会面临着强化劳资关系等诸多课题，我希望通过进一步加强与JILAF的协作来解决课题。”
此外，日本国驻中国大使馆竹中一等书记官说道：“在新冠疫情之下仍能持续开展交流，我谨代表日本国大使馆向大家致谢。我衷心盼望能早日与各位像以往那样当面交流。若再有机会，作为大使馆也一定会积极参与其中。”
JILAF盐田常务理事说道：“在新冠疫情肆虐的当下，由于在中国恢复生产，部分日系企业的业务状况已有所恢复。我们的关系因全球化而不断深入，在此背景下，我希望今后继续加深中国和日本以及ACFTU和JILAF的关系。”随后闭会。