尼泊尔ITUC-NAC/JILAF劳资关系与劳动政策（IR）研讨会召开
12月7日，JILAF与国际工会总联合尼泊尔加盟组织协议会（ITUC-NAC）以在线形式联合召开了“劳资关系与劳动政策（IR）研讨会”。共38人参加了本次研讨会。
首先，ITUC-NAC、劳动雇佣与社会保障部（MOLESS）、用工方联盟（FNCCI）、南亚地区工会评议会（SARTUC）的代表及JILAF南云理事长进行了会前致辞，大家均提及了在新冠疫情对经济和雇佣造成严重影响的时局之下开展本次研讨会的意义和重要性。
此外，日本国驻尼泊尔大使馆吉冈参事官说道：“我们以在线方式举办了商业法入门培训，未曾想到竟有191位日本企业人员参加了培训，可见在新冠疫情影响下，依然有众多日本企业非常关注尼泊尔，从确保这些企业能够开展健全业务的角度来说，建设性劳资关系也不可或缺，我期望各位的积极活动能进一步促进两国经济关系的发展。”
随后，JILAF齐藤副事务长介绍了 ①日本新冠病毒感染者人数的推移、②雇佣和失业形势的推移、③维持雇佣和预防失业的对策等，然后他强调道：在新冠疫情的影响下，劳动者和经营者均面临着非常严峻的局面，而正是在这样的时局下，为确保构建建设性劳资关系并采取针对尼泊尔全体国民（包括劳资双方在内）的支援策略，社会各界必须进行沟通。
随后，加德满都大学比斯奥·帕乌德鲁经济学博士指出了相关课题：自3月下旬发布封城令后，以中小企业和个体户为主的群体受到了巨大影响，不少社会弱势群体的收入进一步减少、或失业后未能获得有效政策支援。同时他还指出：在建设行业和在线事业等领域中，应尽快实现有助于创造就业机会的新策略和促进经济活化的积极财政支出策略，这一点非常重要。
此外，NTUC事务局尤根多拉·肯瓦尔局长围绕切实开展相关措施的要求进行了阐述，比如政府主导的职业技能开发训练机构（CTEVT）所开展的职业培训、以及促进年轻人创业的低利融资等。同时，尤根多拉·肯瓦尔局长认为工会组织之间应齐心协力就后述几点向政府进言：①在利益相关人之间实施有效的社会沟通、②将非正式劳动者和个体户编入社会保障体系、③引入失业保险制度、④员工家属也可适用健康保险制度、⑤在地方政府层面上面向非正式劳动者和个体户实施登记制度等。
在闭会致辞中，JILAF南云理事长说道：
“我期待ITUC-NAC3组织进一步加强协作，开展得到社会广泛认知的相关活动。”NTUC马赫多拉·雅达夫会长代理对“在JILAF的协助下，研讨会得以圆满召开”一事表达了谢意。随后研讨会结束。
参加者情形
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