蒙古CMTU/JILAF劳资关系与劳动政策（IR）研讨会召开
11月4日至5日，JILAF与蒙古CMTU已在线形式联合召开了“劳资关系与劳动政策（IR）研讨会”。除乌兰巴托外，来自蒙古东部的苏赫巴托尔县、东方省和肯特县各县的共124人参加了本次研讨会。
首先，JILAF南云理事长和CMTU阿玛加兰巴特鲁会长进行了会前致辞，向全体参加者说明了本次研讨会的主旨和目的等。
随后，JILAF齐藤副事务长简要介绍了“日本为将新冠疫情对雇佣的影像降到最低所采取的对策等”，并以“日本工会的课题和职能”为题，概括性地说明了后述要点：①日本工人运动的历史、②日本工会的现状和课题、③日本工会的功能和职能（春季劳资谈判、生产率运动和劳资协商制度等）。
此外，CMTU事务局阿迪亚局长围绕①对蒙古社会、政治和经济的现状分析以及作为工会的重点措施、②为达成CMTU组织目标（加强人才培养、扩大组织等），强化中央和地方组织各自的职能及责任义务、③由于新冠疫情的影响，劳动者面临的全新课题以及政府至今为止的应对策略和工会提出的建议等，进行了说明。
随后，苏赫巴托尔县、东方省和肯特县的人员分别围绕各县工会的活动情况和课题等进行了报告。主要报告内容为“从索姆（郡）级别上扩大组织”方面的共通课题，包括：①组织工会的人员多为地方公务员，私营企业员工较少，②索姆（郡）级别的地区甚至没有工会办公室，员工需兼顾自身工作与工会活动，因此工会活动严重受限，③为扩大组织，必须提升干事的知识和能力，强化组织的财政基础，等等。
针对这些报告，CMTU事务局阿迪亚局长发言称：①蒙古有365个郡，但企业规模小，游牧业和农业等非正规部门劳动者居多，因此CMTU希望今后将这些劳动者群体作为组织化的目标，②今后希望以索姆（郡）级别的工会干事为对象，围绕三方构成的机制、健全的劳资关系和体面劳动等课题，以日本事例等为参考，设置学习平台。
随后进入了问答环节。各县参加者提出了关于修订劳动法、延迟退休年龄及拒付工资等方面的问题，CMTU本部各部门负责人进行了回答，此外JILAF也列举日本事例作为参考，酌情进行了评论。
JILAF南云理事长感谢了蒙古东部三县的参加者积极热烈地踊跃发言，并发表了闭会致辞：“希望CMTU的地方组织和中央组织保持协作，站在普通人的立场上，通过制订有利于地区居民的政策，作为被社会信赖的工会今后继续发挥作用。”接下来CMTU事务局阿迪亚局长说道：“非正规部门劳动者的组织化将成为今后的重点课题，我希望与参加本次研讨会的各位齐心协力，努力扩大地方组织，从根本上提升CMTU整体的组织能力。”随后研讨会结束。
参加者情形
 |