菲律宾NTUC Phl/JILAF劳资关系与劳动政策（IR）研讨会召开
10月14日至17日及10月21日至24日，JILAF与菲律宾NTUC Phl以在线形式联合召开了“劳资关系与劳动政策（IR）研讨会”。共96人参加了本次研讨会。
首先，NTUC Phl罗德路弗·卡铂基昂会长、JILAF南云理事长、日本国驻菲律宾大使馆官野一等书记官进行了会前致辞，向全体参加者说明了本次研讨会的主旨和目的等。
随后，JILAF齐藤副事务长简要介绍了“日本为将新冠疫情对雇佣的影像降到最低所采取的对策等”，并以“日本工会的课题和职能”为题，概括性地说明了后述要点：①日本工会的历史、②日本工会的现状和课题、③日本工会的功能和职能（春季劳资谈判、生产率运动和劳资协商制度等）。同时强调：在新冠疫情肆虐的时局之下，现在更应重视劳资协商制度并促进社会沟通。参加者提出了“如何提升组织率？”、“为构建建设性劳资关系，应采取哪些措施？”等问题和意见。
接下来，菲律宾NTUC Phl报告了菲律宾现在的经济和劳动情况等，并阐述了其见解：在新常态时代中，人们期望工会也具备全新职能，应基于这一点进一步扩大组织。
来自劳动雇佣部（DOLE）的多位发言人参会，他们围绕新冠疫情影响下的①“劳动市场和劳资关系”、②“劳资纠纷解决机制”、③“劳动法务合规性”、④“向新常态转变”、⑤“向可持续发展型绿色岗位转变”，各自进行了说明。
此外，国际劳工组织（ILO）马尼拉办公室报告称：由于新冠疫情肆虐，全球每6名青年中就有1名失业，16亿非正式劳动者正面临危机。随后又围绕作为新冠疫情应对策略的四大支柱（①刺激经济和雇佣、②向企业和劳动者双方提供收入方面的支援、③保护职场中的劳动者、④强化社会沟通功能。这四大支柱均基于国际劳动基准）等进行了说明。
此外，菲律宾经济特区厅（PEZA）报告称：全球供应链滞留和世界性经济活动停滞等全球性流行病的负面影响无法回避，但即便如此，经济特区内有8成以上的业务依然在持续运营。并阐述了其愿景：为提升菲律宾的国际竞争力而实施相关项目，进而促进经济特区活化并增加就业机会，同时促进菲律宾的经济发展。
随后，参加者分为两个小组，每个小组介绍了各自企业和职场中出现的各种课题，并基于本次研讨会中所学的知识发表了行动方案。最后，参加者代表表明了坚定决心：即使在全球性流行病肆虐的时局之下，也绝不会放弃工会活动，甚至会进一步深入开展活动。随后闭会。
参加者情形
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