Seminario CTUM/JILAF de Relaciones Laborales y Política Laboral en Myanmar

Foto de grupo de los participantes en el seminario sobre relaciones laborales y política laboral de CTUM / JILAF

Ceremonia de apertura (discurso del presidente de CTUM, Maung Maung)

El 9 de enero de 2021, JILAF y la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM) organizaron conjuntamente un seminario en línea sobre relaciones laborales y política laboral. Al seminario asistieron un total de 39 personas relacionadas con el trabajo en Myanmar.
Al comienzo del seminario, el presidente de CTUM, Maung Maung, pronunció un discurso de apertura en el que dijo: “Poco a poco se empiezan a ver los resultados de los esfuerzos realizados desde la democratización. Me gustaría agradecer a JILAF y al gobierno japonés por su continuo suministro y apoyo a las oportunidades educativas”. El director ejecutivo de JILAF, Masayuki Shiota, dio un resumen del propósito y objetivo del seminario.
A continuación, el director ejecutivo de JILAF, Shiota, habló sobre el papel y los problemas de los sindicatos en Japón, compartiendo información sobre los esfuerzos para implementar relaciones laborales constructivas y prevenir disputas laborales sin sentido, así como sobre medidas laborales para combatir el covid-19. Los participantes formularon preguntas sobre temas como la forma deseable de la ofensiva laboral primaveral anual en medio de la pandemia de covid-19, la política de protección social de los trabajadores no regulares en Japón y cómo se distribuyen los resultados de la mejora de la productividad. El Director Ejecutivo de JILAF, Shiota, y el Secretario General Adjunto de JILAF, Toshihiro Saito, respondieron a estas preguntas y obtuvieron la comprensión de los participantes.
Luego, los ejecutivos de CTUM presentaron ejemplos e informaron sobre el impacto de la pandemia covid-19 en la mano de obra en Myanmar y el estado de la industria manufacturera. Además del estado de desempleo debido al cierre de plantas, informaron cómo los despidos por parte de los empleadores con el pretexto de Covid-19 eran desenfrenados.
Al cierre del seminario, el presidente de CTUM, Maung Maung, comentó: “Los nuevos ejecutivos de CTUM anunciados hoy participaron en el programa JILAF en el pasado. Dado que el programa JILAF está desempeñando un papel importante en el desarrollo de los recursos humanos en el CTUM, espero el apoyo continuo de JILAF y el gobierno japonés de ahora en adelante”. El director ejecutivo de JILAF, Shiota, finalizó el seminario expresando respeto por las actividades en Myanmar desde la democratización y añadiendo: “También es importante concienciar a los empleadores sobre el papel de los sindicatos y la necesidad de las relaciones laborales. Hay que esforzarse por desarrollar las relaciones laborales reconociendo al mismo tiempo que los intereses de los trabajadores y de la dirección coinciden en cuestiones como la mejora de la productividad. JILAF no escatimará esfuerzos para apoyar actividades con este propósito”.

Los participantes