NTUC Phl/JILAF Seminario de Relaciones Laborales y Política Laboral en Filipinas

JILAF y el Centro Nacional de Sindicatos de Filipinas (NTUC Phl) organizaron conjuntamente seminarios en línea sobre relaciones laborales y política laboral del 14 al 17 y del 21 al 24 de octubre de 2020. A los seminarios asistieron un total de 96 personas.
Al principio, los discursos de apertura estuvieron a cargo del presidente de NTUC Phl, Rodolfo Capoquian, el presidente de JILAF, Hiroyuki Nagumo, y el primer secretario de la embajada japonesa en Filipinas, Chihiro Kanno, quienes hablaron a los participantes sobre el propósito y el objetivo del seminario.
Después de mencionar las medidas en Japón para minimizar el impacto de Covid-19 en el empleo, el Secretario General Adjunto de JILAF, Toshihiro Saito, habló sobre el papel y los problemas de los sindicatos, dando una explicación completa de la historia de los sindicatos japoneses, el estado actual y los problemas de los sindicatos japoneses, y la función y el papel de los sindicatos japoneses (ofensiva laboral primaveral anual, movimiento de productividad, sistema de consultas de gestiones laborales, etc.). Hizo hincapié en la necesidad precisamente ahora, en medio del impacto del covid-19, de consultas de gestiones laborales y de diálogo social. Los participantes formularon preguntas y expresaron sus opiniones sobre cuestiones tales como medidas para mejorar el ritmo de organización e implementar relaciones laborales constructivas.
A continuación, NTUC Phl informó sobre la situación económica y laboral actual en Filipinas y otros temas. NTUC Phl indicó su conciencia de que la expansión de la organización debería fortalecerse en el futuro porque en la era de la nueva normalidad, los sindicatos también tendrían que adoptar un nuevo papel.
Participaron varios oradores del Departamento de Trabajo y Empleo de Filipinas (DOLE). En medio del impacto de covid-19, hablaron sobre (1) el mercado laboral y las relaciones laborales, (2) el mecanismo de resolución de conflictos laborales, (3) el cumplimiento legal de los asuntos laborales, (4) la transición a una nueva normalidad y (5) el cambio hacia empleos verdes sostenibles.
Además, un orador de la Oficina de Manila de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) informó, entre otras cosas, que uno de cada seis jóvenes en todo el mundo había perdido su trabajo debido a la pandemia de covid-19 y que 1600 millones de trabajadores informales habían sido colocado en condiciones críticas. Como medidas en respuesta al Covid-19 basadas en estándares laborales internacionales, el ponente explicó los cuatro pilares: (1) estímulo económico y laboral, (2) apoyo a los ingresos tanto para empresas como para trabajadores, (3) protección de los trabajadores en los lugares de trabajo y ( 4) fortalecimiento funcional del diálogo social.
Un orador de la Autoridad de la Zona Económica de Filipinas (PEZA) señaló que a pesar del impacto inevitable de la pandemia, como una caída en las cadenas de suministro global y un estancamiento mundial de la actividad económica, más del 80% de las plantas en las zonas económicas estaban en funcionamiento. El orador de PEZA también esbozó una visión destinada a revitalizar aún más las zonas económicas, crear puestos de trabajo y contribuir al desarrollo económico de Filipinas mediante la implementación de proyectos para mejorar la competitividad internacional del país.
Luego de dividirse en dos grupos para compartir información sobre los diversos problemas que ocurren en sus respectivas empresas y lugares de trabajo, los participantes presentaron planes de acción basados en lo aprendido en el seminario. Finalmente, un representante de los participantes finalizó el seminario manifestando su firme determinación de no detener definitivamente sus actividades sindicales y, de hecho, fortalecerlas, incluso en medio de la pandemia.

Los participantes