CITU/JILAF Seminario de Relaciones Laborales y Política Laboral en Indonesia

JILAF, junto con la Confederación de Sindicatos de Indonesia (CITU), celebró un seminario en línea sobre relaciones laborales y política laboral del 26 al 27 de octubre de 2020. Participaron un total de 77 personas.
Al comienzo del seminario, el Presidente de JILAF, Hiroyuki Nagumo, y el Secretario General de CITU, Ramidi, pronunciaron discursos y compartieron el propósito, el objetivo, etc. del seminario con los participantes.
El Director General de JILAF, Takayuki Yagi, describió luego los esfuerzos de RENGO (Federación de Sindicatos de Japón) para mejorar las políticas y los sistemas, el Consejo de Política Laboral tripartita y las actividades políticas de RENGO. Además, explicó sobre temas como las consultas tripartitas en Japón basadas en una relación igualitaria entre el gobierno, los trabajadores y la dirección y el importante papel social que juegan los sindicatos japoneses. También compartió información con los participantes sobre la situación de Covid-19 en Japón, diversas medidas para apoyar el mantenimiento del empleo y la continuidad de los negocios en medio de la pandemia, la participación de los sindicatos en estos esfuerzos y otros temas. Los participantes hicieron preguntas sobre asuntos tales como la influencia de RENGO en la formulación de políticas del gobierno, el sistema de salario mínimo de Japón, el papel del gobierno en los consejos y la opinión del lado japonés de la ley general de Indonesia sobre la creación de empleo, promulgada el 5 de octubre. 2020. El director general Yagi dio las respuestas pertinentes a estas preguntas.
A continuación, el Vicepresidente de la CITU, Iswan Abdullah, explicó que los sindicatos deberían tomar medidas porque la ley general sobre creación de empleo incluía contenido que era difícil de aceptar para los trabajadores, incluida (1) una reducción de la pensión de jubilación, (2) una mayor aceptación de trabajadores extranjeros, (3) un cambio en el método de cálculo del salario mínimo, (4) un período de empleo extendido para los trabajadores por contrato, (5) una expansión de los negocios aplicables a la subcontratación, (6) una relajación del límite superior de horas extraordinarias y (7) una relajación de las condiciones para el despido.
En el siguiente panel de discusión, la Sra. Indrasari Tjandraningsih, investigadora y experta en el campo laboral, comentó: “Creo que la disminución de la influencia social de los sindicatos también es un factor en el trasfondo de la aprobación de esta ley. Los sindicatos deben poner más energía en actividades integrales, como el desarrollo de recursos humanos y la construcción de estrategias, establecer una mayor coordinación entre los centros nacionales y transformarse en entidades ampliamente aceptadas en la sociedad. Me temo que los sindicatos no pueden aspirar a ser eficaces únicamente mediante una política de huelga”.
Después de compartir nuevamente información sobre la configuración tripartita de Japón, el Secretario General Adjunto de JILAF, Toshihiro Saito, comentó: “Espero que las consultas entre el gobierno, los trabajadores y la gerencia en Indonesia puedan reanudarse después de que haya aclarado los problemas de la ley y los haya compartido ampliamente con el público, y tener de su lado no solo a los miembros del sindicato sino al público en general”. Los participantes formularon preguntas sobre cuestiones tales como si había espacio para futuras negociaciones con el gobierno y diferencias en los mecanismos de consulta tripartita en Japón e Indonesia, a las que se dieron las respuestas pertinentes.
Después de la mesa redonda, el departamento de relaciones públicas de la CITU dio una conferencia sobre cómo las redes sociales eran un medio para dar a conocer la existencia de sindicatos y cómo la utilización efectiva de las redes sociales por parte de los sindicatos empresariales a los que pertenecían los participantes podía conducir a la vitalización de las actividades sindicales, un mayor conocimiento del sindicato por parte de los miembros sindicales y también una mejora del índice de organización.
Por último, en un momento en el que los sindicatos de Indonesia se enfrentan a desafíos extremadamente difíciles, el seminario finalizó con todos los participantes afirmando la enorme importancia de haber podido celebrarlo.

Los participantes