JILAF | Japan International Labour Foundation

12月18日，JILAF与ILO劳动者活动局（ILO ACTRAV）通过在线方式，共同举办了以“通过社会沟通、三方构成与团体交涉来构建未来”为主题的多边研讨会。

亚太地区（包括后述国家和地区：孟加拉国、库克群岛、印度、印度尼西亚、老挝、马来西亚、马尔代夫、尼泊尔、巴勒斯坦、巴基斯坦、菲律宾、卡塔尔、斯里兰卡、台湾、东帝汶、越南）的41名工会领袖骨干参加了本次研讨会。

　　ILO-ACTRAV的哈利·卡宁嘉穆局长进行会前致辞后，JILAF小山参事官谈及了多年来JILAF与ILO-ACTRAV的协作关系，同时强调并说明了本次多边研讨会（作为日本政府所委托的业务）的主旨。随后，JILAF小山参事官谈及工会的职能和课题，主要围绕“构建建设性劳资关系和防患无意义劳资纠纷的相关举措”，介绍了其历史性发展经过。此外，还向参加者介绍了“为将新冠疫情对日本国内雇用产生的影响控制在最低限度所实施的对策等（特别是适用工伤保险的相关事项以及作为企业支援手段的雇用调整补助金）”。
参加者围绕各国该如何改善劳资关系以及当前该如何应对新冠疫情这两点提出了多个问题，包括：❶工会成员人数为何减少？❷男女间收入和就业率存在差异的主要原因是什么？❸春季劳资谈判的法律定位及用工方的相应义务是怎样的？❹日本的终身雇用制出现了怎样的变化？❺为完善针对非正式劳动者的安全网，应实施哪些对策？❻日本针对外籍劳动者的社会保障、法律保护的适用以及工会的组织化是怎样的？JILAF小山参事官对这些问题进行了回答。
最后，ILO-ACTRAV的拉法埃尔项目经理及JILAF小山参事官对参加者的积极参与和踊跃提问表示了赞赏，JILAF小山参事官致辞道：“在新冠疫情肆虐的当下，我们更应该共同出谋划策，加强劳资关系与社会的协作，让我们一起努力！”随后闭会。