Equipo Mercosur + México

Tras las restricciones de entrada a Japón debido a la propagación de infecciones por covid-19, el programa del Equipo Mercosur + México también se llevó a cabo en línea a través de Internet. Participaron un total de 12 personas (incluidas 9 mujeres): dos personas (incluida una mujer) en Colombia de habla hispana y tres personas (incluidas dos mujeres) en México de habla hispana del 12 al 16 de octubre y siete personas (incluidas seis mujeres) en Brasil de habla portuguesa del 19 al 23 de octubre de 2020. La totalidad del programa se completó según lo programado.

Estos tres países, que han atraído a muchas empresas japonesas, están relacionados con el Mercosur (Mercado Común del Sur), que se considera que tiene un gran potencial como centro de fabricación y mercado mundial. (Brasil es miembro de pleno derecho del Mercosur, Colombia es miembro asociado y México es observador). En medio de las reformas de la legislación laboral en sus países, los participantes mostraron una actitud positiva hacia el programa y un entusiasmo por conocer la situación laboral las políticas laborales de Japón para utilizar la información en sus propias actividades.

Debido a la diferencia horaria, las sesiones en línea en tiempo real se llevaron a cabo desde altas horas de la noche hasta el amanecer en Japón, pero se llevaron a cabo sin problemas. Los participantes comentaron, sin embargo, que les gustaría realmente visitar Japón y ver de primera mano las actividades y condiciones de los sindicatos japoneses y organizaciones relacionadas.
En una conferencia sobre el papel y los problemas del movimiento sindical japonés, se brindó a los participantes un panorama general del propósito del programa. Se enteraron de cuestiones tales como la transformación de los sindicatos en la sociedad y la economía de la posguerra de Japón y el estado actual de los sindicatos; esfuerzos para prevenir conflictos laborales y asegurar la estabilidad en el empleo a través de relaciones laborales constructivas orientadas al debate que diferencian entre negociación colectiva y consultas entre trabajadores y empresas; la lucha laboral anual de primavera; y la realización de consultas tripartitas (gobierno-mano de obra-gerencia).
En la conferencia de RENGO (Federación de Sindicatos de Japón), la División de Política Internacional brindó un esquema de la sede de RENGO y explicó asuntos como las actividades prioritarias y la campaña de paz de RENGO, y la División Organizadora explicó los esfuerzos de expansión organizativa de RENGO, profundizando así la comprensión de los participantes.
En cuanto a la legislación laboral y el sistema de seguridad social de Japón, en una conferencia de JILAF, los participantes estudiaron detalles de los mecanismos de apoyo a los trabajadores, y en una conferencia del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social, recibieron un esquema del trabajo del ministerio, profundizando así su comprensión.
En una conferencia sobre liderazgo sindical, después de una visión general de la preparación mental de los líderes sindicales, el papel social de los sindicatos, etc., los participantes aprendieron sobre la importancia de involucrarse en el movimiento sindical teniendo en cuenta los diversos problemas que enfrenta cada país y teniendo una perspectiva de mediano y largo plazo.
En una conferencia del Centro de Productividad de Japón, los participantes recibieron una explicación de los tres principios rectores de la productividad y las relaciones laborales al estilo japonés y pudieron profundizar su comprensión de la posición de los tres principios rectores de la productividad en las relaciones laborales y su contribución a la mejora de la productividad en Japón.
En una conferencia de Nippon Keidanren (Federación Empresarial de Japón), los participantes escucharon sobre la forma deseada de los tres principios rectores de la productividad desde el punto de vista de los empleadores y la contribución de los sindicatos a la mejora de la productividad basada en prácticas de relaciones laborales y de gestión laboral al estilo japonés.
En una conferencia de Zenrosai Kyokai (Asociación Nacional de Bienestar de los Trabajadores y Cooperativas de Seguros de Japón), los participantes escucharon sobre la estructura y la historia de las cooperativas sin fines de lucro como una empresa de seguros mutuos basada en el espíritu de ayuda mutua, así como el mercado de seguridad de Japón y sus características.
En el seguimiento del último día (discusiones con los directores de JILAF), los directores respondieron las preguntas de los participantes para profundizar su comprensión. En la ceremonia de clausura, los participantes propusieron planes de acción y expresaron su determinación de seguir utilizando los conocimientos adquiridos en el programa en base a sus respectivas experiencias.
Los siguientes fueron los puntos principales de los planes de acción propuestos por los participantes:
(1) “Informaré a mi organización sobre lo que he aprendido en este programa. Estudiaré el modelo de Japón para la erradicación del trabajo infantil". (Confederación de Trabajadores de Colombia [CTC])
(2) “Me esforzaré por garantizar el empleo de las personas mayores, aumentar la asignación de jubilación para los trabajadores con muchos años de servicio, acortar las horas de trabajo de las madres solteras por el bien de la educación de sus hijos y mejorar la seguridad social para los trabajadores enfermos y discapacitados. " (Confederación de Trabajadores Mexicanos [CTM])
(3) "Trataré de mejorar el estatus de las mujeres en medio de la pandemia de covid-19". (Sindicato Nacional de Trabajadores [UNT; México])
(4) “Fomentaré el fortalecimiento de los sindicatos y la organización de los trabajadores, incluidos los trabajadores no regulares, y promoveré la respuesta al Covid-19, la cancelación de los despidos injustos y la revisión de la legislación laboral”. (Central Unificada de Trabajadores [CUT; Brasil])
(5) “Crearé oportunidades para visitar sitios, produciré un plan de acción para la protección de los trabajadores y estableceré un foro para el diálogo tripartito”. (Forca Sindical [FS; Brasil])
(6) "Me esforzaré por mejorar la seguridad y la salud, redactaré contramedidas para situaciones posteriores al desempleo en el extranjero, protegeré a las trabajadoras y seguiré estudiando el movimiento de productividad y las comisiones de relaciones laborales". (Unión General de Trabajadores [UGT; Brasil])


Lista de organizaciones que cooperaron

Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar,RENGO (Federación de Sindicatos de Japón)
Centro de Productividad de JapónNippon Keidanren (Federación Empresarial de Japón)
Zenrosai Kyokai (Asociación Nacional de Bienestar de los Trabajadores y Cooperativas de Seguros de Japón)

Muchas gracias por todos

Los participantes

Ceremonia de clausura de la parte de habla hispana (discurso del director general de JILAF)

Sesión de preguntas y respuestas en la parte de habla portuguesa

Ceremonia de clausura de la parte de habla portuguesa (discurso del presidente de JILAF)