发达国家小组

会前致辞的情形(JILAF理事长致辞)

 与其它小组相同,由于新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情蔓延而被延期(原计划于2020年11月举行)的发达国家小组项目也是以“在线举办”的形式得以实施,2021年2月22日至26日间有1位爱沙尼亚人员(是1位女性)和1位挪威人员,即共计2位人员(其中有1位女性)参会,并顺利完成了项目。新冠疫情对这些发达国家也造成了严重影响,差点导致本次项目无法举行(原计划共有4国人员参会),此外在临近培训会时,一位计划参会的爱沙尼亚人员为了代替因感染而被隔离的同事完成日常工作,不得不放弃参会。

 有不少日本企业进驻了这些发达国家,这些发达国家的许多企业也进驻了日本,本次项目邀请了来自这些发达国家的工会活动人员。该小组的目的在于:向参加者介绍日本的劳资关系、劳资通行惯例和劳动法制、生产率提升和雇用稳定化相关举措等,并向其提供如何构建建设性劳资关系和如何开展民主性工会运营等相关信息,同时获取这些发达国家的劳动情况相关信息。
 一般认为这些发达国家的社会保障制度(维持劳动者稳定生活所需的保障制度)走在世界前列。在本次项目中,我方与参加者交换了有益的相关信息。 参加者也了解了日本的劳动情况和社会保障制度等,并有意将其运用于祖国的相关活动中。
 在日本工人运动的作用和课题相关讲义部分中,参加者围绕“第二次世界大战后日本社会与经济中的工会变迁和现状、基于‘全力沟通型’建设性劳资关系(同时灵活运用团体交涉和劳资协商)的劳资纠纷防患及雇用关系稳定化相关举措、春季劳资谈判和政劳资三方协商等”进行了学习,掌握了本项目的主旨。
 关于日本的劳动法制和社会保障制度,JILAF在讲义中介绍了为劳动者提供支持的机制的详情,日本厚生劳动省在讲义中介绍了其基本情况,各位参加者加深了对这些知识的理解。
 在日本劳动组合总联合会(以下简称“联合”)相关讲义部分中,国际政策局对联合总部的基本情况、重点活动及联合的维和活动等进行了说明后,生活福祉局又围绕社会保障制度的基本情况和联合为完善该制度而开展的举措进行了说明,各位参加者加深了对这些知识的理解。
 在日本生产性本部相关讲义部分中,与其它小组的主旨有所不同,参加者把握了日本的生产率现状后,又了解了其相关课题(特别是第三产业中的生产率提升),并围绕新冠疫情对策拓宽了知识与见解。
 在日本经济团体联合会(经团联)相关讲义部分中,各位参加者围绕“经营者视角下的生产率三原则的理想形态及其对提升工会生产率(基于日本劳资关系及劳动通行惯例)的促进作用”进行了学习。
 实时在线培训会未受通讯环境影响,得以顺利实施。在干事答疑环节中,通过向参加者答疑的形式加深了其各自的理解。参加者还对讲义内容进行了大量思维发散并提出了疑问(例如“二战前日本工会的情况、与生产率相关的精益生产方式可否适用于医院”等),由此可以看出大家对日本劳动情况的关注。 另一方面,被认为社会保障制度发达的两国的参加者听取了劳动者视角下的相关说明,并与日本的机制进行了比较。此外,本次项目还临时追加了“工会针对新冠疫情蔓延的对策(在其它小组的项目中也有提及)”这一议题,大家积极地交换了信息,此外,参加者热切期望在疫情平息后能实际访问日本,参观日本的工会和相关组织的活动现场,了解其状况。
 在培训会接近尾声时,各位参加者还提出了行动方案,并表明了坚定决心,即希望基于各自的经验,进一步运用在本项目中所学的知识。
(1) 知晓两国的工人运动存在共通点后,为进一步加强协作,希望与日方的国际负责人进行沟通(挪威)
(2) 希望将日本机制的优点引入自己国家(爱沙尼亚)

迄今为止给予协助的相关机构一览

日本厚生劳动省(厚劳省)日本劳动组合总联合会(联合)
日本生产性本部日本经济团体联合会(经团联)

感谢大家

参加者情形

会前说明时的情形(参加者方)

答疑时的情形(JILAF方)

闭会致辞(常务致辞)