再次受邀小组

于2月8日(周一)至2月19日(周五)间以在线形式举行了培训会。

在当地参加培训的情形(印度尼西亚)

  2月8日至2月12日间有5位印度尼西亚人员(其中有4位女性)参会,2月15日至2月19日间有5位泰国人员(其中有2位女性)参会,并完成了所有项目。

该小组为再次受邀,培训内容主要集中于“劳资纠纷的防患/解决方法和事例的共享”这一议题。关于对讲义的感想,印度尼西亚和泰国两国的参加者纷纷提出了“在运用方面尚存在课题”的意见(例如“虽然自己国家也有解决纠纷的机制,但感觉其实际作用不如日本”等)。
在首次以在线形式举行的“劳动情况听取大会”中,参加者发表了各种劳资纠纷事例,围绕当地的劳资关系和新冠疫情下的劳资相关热点等共享了信息。发表后,参加者之间还围绕如何构筑建设性劳资关系,进行了积极讨论(例如“为避免引起劳资纠纷,平时的劳资沟通非常重要。应设置能开展定期例行沟通的平台”等)。

参加者主要提出了以下行动方案。
(1)要求经营团队和工会定期进行协商,让二者间的沟通和协商进一步高效化。(印度尼西亚)
(2)构建起有助于预防劳资纠纷的劳资问题咨询服务网络。灵活运用书面和网络等表达不满的手法。(印度尼西亚)
(3)在泰国工会大会(TTUC)中设立青年委员会。为深入研究劳动者和劳动问题,采取前所未有的举措。(泰国)
(4)为防止发生劳动问题,从4月开始对工会成员开展劳动法相关培训(每周1次)。(泰国)
照片②各位参加者(印度尼西亚)
照片③各位参加者(泰国)

迄今为止给予协助的相关机构一览

·日本劳动组合总联合会(联合)·日本中央劳动委员会
·日本劳动组合总联合会东京都联合会(联合东京)

感谢大家

参加者情形

各位参加者(印度尼西亚)

各位参加者(泰国)