英语圈国家/地区青年小组

 由于新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情蔓延导致入国限制,英语圈国家/地区青年小组项目也是通过网络以“在线举办”的形式得以实施,12月7日至11日间有2位印度尼西亚人员(其中有1位女性)、1位尼泊尔人员、7位菲律宾人员(其中有4位女性)和1位马来西亚人员,即共计11位人员(其中有5位女性)参会,并按计划
完成了所有项目。

 有众多日本企业进驻了这些国家,本次项目邀请了在这些国家的工人运动中发挥领导作用的各位青年俊杰参会,向他们介绍了日本的劳资关系、劳资通行惯例和劳动法制、生产率提升和雇用稳定化相关举措等,并向其提供了如何构建建设性劳资关系和如何开展民主性工会运营等相关信息。
 参加者均以积极姿态参会,并希望今后作为活动领导人,将本次项目中所学知识运用于祖国开展的相关活动中。实时在线培训会得以顺利实施,大家积极地交换了意见,此外,有许多参加者热切期望能实际访问日本,参观日本的工会和相关组织的活动现场,了解其状况。

 在日本工人运动的作用和课题相关讲义部分中,参加者围绕“第二次世界大战后日本社会与经济中的工会变迁和现状、基于‘全力沟通型’建设性劳资关系(同时灵活运用团体交涉和劳资协商)的劳资纠纷防患及雇用关系稳定化相关举措、春季劳资谈判和政劳资三方协商等”进行了学习,掌握了本项目的主旨。
 在日本劳动组合总联合会(以下简称“联合”)相关讲义部分中,国际政策局对联合总部的基本情况、重点活动及联合的维和活动等进行了说明后,又围绕性别平等/多样性推进局的举措进行了说明,各位参加者加深了对这些知识的理解。
 关于日本的劳动法制和社会保障制度,JILAF在讲义中介绍了为劳动者提供支持的机制的详情,日本厚生劳动省在讲义中介绍了其基本情况,各位参加者加深了对这些知识的理解。
 在工会领袖论相关讲义部分中,各位参加者了解了工会领导人的思想准备和工会应尽的社会性作用等之后,又就“围绕各国所面临的各种课题从中长期视角开展工人运动的重要性”这一知识点进行了学习。
在日本生产性本部相关讲义部分中,各位参加者听取了生产率三原则和日本劳资关系的相关说明,加深了对“劳资关系中生产率三原则的定位及其对提升生产率的促进作用”的理解。
 在日本经济团体联合会(经团联)相关讲义部分中,各位参加者围绕“经营者视角下的生产率三原则的理想形态及其对提升工会生产率(基于日本劳资关系及劳动通行惯例)的促进作用”进行了学习。
 在日本全国劳动金库协会(劳金协会)相关讲义部分中,各位参加者了解了基于“互助”精神发展而来的劳动金库的基本情况和历史、日本的保障市场及其特征。
 在项目最后一天与干事交换意见的环节中,通过向参加者答疑(提前提出的疑问)的形式,加深了其各自的理解,在培训会接近尾声时,各位参加者还提出了行动方案,并表明了坚定决心,即希望基于各自的经验,进一步运用在本项目中所学的知识。

参加者主要提出了以下行动方案。
(1) 希望在自己所属组织中运用所学知识(劳资关系、生产率运动等)。
(2) 希望参考日本的举措,结成组织化小组。
(3) 致力于完善工会领导力培训,并培养出具有出色分析能力和行动力的领袖。
(4) 致力于改善工作环境,促进劳资沟通。
(5) 希望通过劳资协商和组织化来提升需支援者们的最低工资。
(6) 希望收集平台工作者相关信息并实现其组织化。
(7) 围绕生产率提升、劳资协商和团体交涉等议题,通过在祖国开展培训的形式进行普及。
(8) 开展“让青年群体知晓和理解工会活动的作用与必要性”的活动。

迄今为止给予协助的相关机构一览

日本厚生劳动省(厚劳省)日本劳动组合总联合会(联合)
日本生产性本部日本经济团体联合会(经团联)
日本全国劳动金库协会(劳金协会)

感谢大家

参加者情形

闭会致辞(专务致辞)

答疑  

屏幕显示的参加者们 (答疑)