Equipo de Prevención de Conflictos Industriales

Los participantes escuchan una conferencia en línea en China.

En el plan original, a partir de mayo de 2020, la JILAF estaba programada para invitar sucesivamente a aprendices de varios países a Japón bajo su programa de invitación. Como consecuencia de las restricciones de entrada a Japón debido a la propagación de infecciones por Covid-19, el inicio de estas invitaciones a Japón se pospuso hasta agosto con la esperanza de que las restricciones de entrada se levantaran o aliviaran.

Como las restricciones de entrada y otras medidas adoptadas para contrarrestar la pandemia de Covid-19 no mostraban signos de alivio, JILAF decidió cancelar el programa de invitación. Sin embargo, en vista del hecho de que este programa se implementa bajo consignación del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, la extrema necesidad del programa en los países en desarrollo y otros factores, en lugar de abandonar el programa por completo, JILAF se propuso revisarlo y luego implementar reuniones en línea con enlaces a sitios en otros países a través de Internet.

Revisión del programa
Dado que los aspectos del programa que requerían presencia en Japón, como las visitas regionales, eran imposibles, y dado que las conferencias y discusiones con interpretación simultánea serían difíciles, luego de consultar con el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social, se decidió hacer las siguientes revisiones:

--- Los equipos se dividirían por idioma y fechas revisadas.
--- Se revisaría el contenido de la conferencia y se cambiaría el formato de la Reunión de Intercambio de Opiniones sobre la Situación Laboral, presentándose el mismo contenido por escrito y resumido.
--- Las conferencias serían grabadas (dobladas) de antemano en varios idiomas y distribuidas bajo demanda.
--- Las reuniones en línea en tiempo real se llevarían a cabo el primer y último día para discutir con los ejecutivos de JILAF.





Equipo de Prevención de Conflictos Industriales
En estas circunstancias, el programa para el Equipo de Prevención de Conflictos Industriales se llevó a cabo para un total de siete participantes: tres participantes en China (incluida una mujer) del 24 al 27 de agosto y cuatro participantes en la India del 31 de agosto al 3 de septiembre de 2020. El programa se completó de acuerdo con el plan.

Este programa de prevención de disputas laborales se implementó para sindicalistas en China e India, dos países que tienen un número relativamente grande de conflictos industriales y son el lugar de operaciones de muchas empresas japonesas. El propósito del programa era fortalecer y desarrollar las relaciones laborales en cada país, permitiendo a los participantes aprender en profundidad las últimas relaciones laborales en Japón y otros temas. Dos participantes en la India eran dirigentes sindicales de una empresa japonesa y un participante en China estaba a cargo de la prevención de conflictos industriales.

En la ceremonia de apertura, que tuvo lugar en tiempo real en línea, se mostró interés en el movimiento sindical de Japón y la prevención y solución de conflictos industriales, y el entusiasmo de todos fue evidente.

En la conferencia sobre el papel y los problemas del movimiento sindical japonés, los participantes recibieron una imagen general de lo que se debería aprender en este programa. Se enteraron de cuestiones tales como la transformación de los sindicatos en la sociedad y la economía de la posguerra de Japón y el estado actual de los sindicatos; esfuerzos para prevenir conflictos industriales y asegurar la estabilidad laboral a través de relaciones laborales constructivas que diferencien entre negociación colectiva y consultas sobre la gestión laboral; la lucha laboral anual de primavera; y la realización de consultas tripartitas (gobierno-trabajadores-dirección).

En la charla sobre legislación laboral de apoyo al movimiento sindical y al sistema de seguridad social, los participantes pudieron profundizar su comprensión de estos temas a través de contenidos que abarcan las leyes laborales, como la Ley de Normas Laborales y la Ley Sindical, medios de asentamiento industrial, litigios y regímenes de seguridad social.

En las conferencias de RENGO (Confederación de Sindicatos de Japón), la División de Política Internacional dio un esquema de la Sede de RENGO y explicó asuntos tales como actividades prioritarias y la campaña de paz de RENGO, y la División de Condiciones Laborales explicó la lucha laboral anual de primavera. Gracias a estas conferencias, los participantes pudieron profundizar su comprensión de estos temas.
En la conferencia de la Comisión Central de Relaciones Laborales, los participantes escucharon una explicación de la estructura y función de las comisiones de relaciones laborales y luego una explicación concreta del sistema de alivio de prácticas laborales injustas y el flujo de procedimientos de detección, profundizando así su comprensión del papel desempeñado por las comisiones de relaciones laborales.

En discusiones con ejecutivos de JILAF, los ejecutivos respondieron preguntas de los participantes y luego los participantes propusieron los siguientes planes de acción:

(1) “Seguiré comparando los sistemas de seguridad social de China y Japón. Para fin de año revisaré los convenios laborales y el sistema laboral”. (Federación de Sindicatos de China [ACFTU])

(2) “He profundizado mi comprensión de las consultas tripartitas de Japón y quiero introducirlas en mi organización”. (Federación de Sindicatos de China [ACFTU])

(3) “Quiero mejorar los sistemas de prevención de conflictos laborales”. (Común en
ambos países)

(4) “Intentaré mejorar la productividad, reducir los costos y mejorar el entorno laboral”.
(Congreso Nacional de Sindicatos de la India [INTUC])

En el caso de India (INTUC), en parte porque la ubicación era una fábrica, el propósito se relacionaba de alguna manera con el trabajo práctico de un sitio de producción. Sin embargo, se podía sentir la determinación de los participantes experimentados de capitalizar aún más los conocimientos adquiridos en el programa.

A pesar de que este fue el primer programa en línea desde el establecimiento de JILAF, los países participantes cooperaron mucho en los preparativos previos y la etapa de prueba, dando una idea de sus expectativas del programa. Aunque hubo algunas dificultades después del inicio con los enlaces de comunicación, etc., en general el programa se desarrolló en un ambiente amistoso con participación activa.

Al mismo tiempo, muchos participantes mostraron un gran deseo de visitar Japón para conocer directamente las actividades y las condiciones de los sindicatos japoneses y las organizaciones relacionadas y para reunirse y mantener conversaciones con personas relacionadas.

Lista de organizaciones que cooperaron

RENGO (Confederación de Sindicatos de Japón)Comisión Central de Relaciones Laborales

Muchas gracias por todos

Los participantes

Discusiones con participantes de China.

Discusiones con participantes de India.

Ceremonia de clausura con participantes de India.