JILAF | Japan International Labour Foundation

12月17日至18日，国际劳动财团(JILAF)在缅甸联邦共和国仰光市近郊的莱达雅（Hlaingtharya）工业园区召开了CTUM（缅甸贸易工会联盟）/JILAF劳资关系与劳动政策(IR)研讨会。

来自缅甸政府有关人士、用工方方面的相关人士、工人方面的相关人士共计109人参加了此次研讨会，还有当地媒体10人前来采访报道。

在研讨会第一天的开幕式上， 首先CTUM主席Maung Maung代表主办方发表了开幕致辞，然后JILAF南云理事长对本次研讨会的宗旨和目的进行了简要介绍。紧接着，日本驻缅甸大使馆一等书记官矶崎、缅甸劳工移民与人口部劳资关系局副局长Tin Ko Ko Naing、缅甸商工会联盟(UMFCCI)联合事务局局长Thet Naing Oo分别进行了开幕致辞。

尤其是矶崎一等书记官表示，非常高兴政劳资三方能够齐聚一堂，然后对工会关系作为日本与缅甸的深厚关系的纽带之一并持续发挥作用表示感谢，并强烈呼吁通过本次研讨会，构筑适合缅甸形式的建设性劳使关系。

讲座伊始， JILAF副事务长新妻就“①关于日本劳动情况的现状与课题；②支撑建设性劳资关系的法律制度；③工会的目的与作用等”，与大家进行了分享。之后， JILAF当地支援小组成员山口介绍了“具体的劳资协议事例”。参会者进行了很多问题，比如为了提高生产率具体在劳资间应该采取哪些措施等，JILAF当地支援小组成员山口进行了周到细致的回答，获得了一致的理解和共鸣。

接下来，当地政府、用工方团体、劳动者代表就各自的想法、职场的课题等提出了意见。

第二天， CTUM中央执行委员Kainzaa（音译）主持会议，讨论了缅甸劳动现场的现状与课题，并与大家共同分享了为构筑建设性劳资关系促进劳资间开展交流与对话的重要性。并对以下几点进行了介绍：关于旨在预防劳资纠纷的2019年6月法律修改、关于劳资间书面合同的重要性的说明、劳资双方在彼此尊重的同时构筑具有紧张感的关系是十分重要的。

之后，参会者进行分组，就各自为了构筑建设性劳资关系应该采取怎样的行动，进行了分组讨论和结果发布。发布后也进行了积极踊跃的意见交换。总的来说，在确认尊重彼此立场的同时，劳动方、政府方、JILAF、CTUM也分别发表了意见和建议。

闭幕式上，南云理事长首先对参加本次研讨会的各位参会者的合作表示感谢，然后阐述了工会取得信赖的重要性。深得社会和地区信赖的工会是经营者也不能忽视的存在，因而JILAF希望CTUM不仅能影响工会成员，还能够造福所有的劳动者，并坚信包括政府、用工方在内的本次研讨会的参会者，将对缅甸的国家建设做出贡献，今后JILAF将与CTUM一起继续支持缅甸的发展。

最后，CTUM主席Maung Maung就研讨会成功举办和持续的人才培养JILAF所提供的帮助，表示感谢。同时，提到了缅甸超时劳动的课题，并表示CTUM也将采取措施改进。在全球化日益发展的进程中，就各个组织自主的、主体的推进课题解决，确认了意见。至此，本次研讨会结束。