JILAF | Japan International Labour Foundation

9月16日至20日，国际劳动财团(JILAF)在泰国曼谷与ILO工人活动局（ILO ACTRAV）共同举办了为期五天的多边研讨会。会议的主题是“关于未来的工作倡议，开展亚太地区工会培训～同时构筑建设性劳资关系～”。

来自亚太地区（柬埔寨、斐济、印度、印度尼西亚、老挝、马来西亚、蒙古、缅甸、尼泊尔、巴基斯坦、菲律宾、萨摩亚、斯里兰卡、泰国、越南）的骨干工会领导人总计20人（其中女性9人）参加了本次研讨会。

开幕式上，ILO-ACTRAV都灵培训中心的项目经理Mr Rafael MAPALO作为主办方代表发表了开幕致辞，紧接着JILAF的铃木副事务长对本次研讨会的主旨与目进行了简要说明。在为期五天的研讨会期间，第一天（9月16日）JILAF举办了讲座。首先，铃木副事务长以“日本的工会运动与作用”为题，就①日本工会运动的特征；②为了构筑建设性劳资关系采取的举措；③提高生产力的措施；④日本劳资关系的特征（集体谈判和劳资协议制度），与大家进行了分享，并在培训开始之际就提出了研讨课题。

此外，还举办了其他讲座，主要以“ILO监管机构的介绍及使用办法”、“关于具体的国际劳工公约及批准与否的情况”为题，参加各国就以下几点开展了讲座：从本国的ILO劝告相关的内部角度出发进行的演讲、关于结社自由的重要性、为了消除童工和强迫劳动ILO所采取的措施、各国组织如何在本国完善法律等。

在制定行动计划的过程中，各国根据各国的情况，分别设计并陈述了如何处理各国的法律课题。其中，多数意见认为，在研讨会内学习到的日本建设性劳资关系的构筑是一个很大的因素，很多人认为，应该先构筑建设性劳资关系，然后再致力于政策课题。