JILAF | Japan International Labour Foundation

11月12日至13日，国际劳动财团(JILAF)与国际工会联盟孟加拉国工会（ITUC-BC）在达卡市共同召开了劳资关系与劳动政策研讨会。

来自ITUC-BC下属工会的干部和领导总计约40人参加了本次研讨会。开幕式上，ITUC-BC前事务局长Mr. Jahangir Alam Chowdhury对长期以来JILAF及日本政府为构筑建设性劳资关系和实现雇佣稳定等给予的援助与支持表示感谢，并向第19号台风灾害的遇难者表示哀悼，向遇难者家属和受伤人员表示诚挚慰问并进行了默哀。紧接着，JILAF斋藤事务长对气旋风暴“Bulbul”袭击孟加拉国南部和印度造成巨大损失，向遇难者和受灾群众（约215万人，房屋倒塌3万间）表示了哀悼和慰问，然后谈到了长期以来日本与孟加拉国之间的友好关系、与ITUC-BC间的多重合作关系，同时还强调并介绍了日本政府委托实施项目—IR研讨会的主旨。

接下来，斋藤JILAF事务长以“日本的工会运动与建设性劳资关系”为题进行了讲解，就日本的劳资关系的变迁、集体谈判与劳资协议制度的和谐配置、基于生产率提高且重视跨国公司引领经济增长的最低工资要求、不依赖于最低工资通过劳资谈判提高工资的举措、旨在实现包括非正式部门劳动者在内的劳动者的权利保护以及地位提高的工会运动的集合与集结、自由民主且透明的工会运营、加强与职场工会成员的信赖关系、改善使劳资双方都具有主人翁意识的劳动环境、实现稳定雇佣的措施等，进行了简要介绍。在此基础上，斋藤JILAF事务长表示，随着全球经济的发展，亚洲时代已经到来，另一方面，当前各国的课题是践踏劳动者的权利和雇佣恶化，因此期待与会者能够为构筑建设性的劳资关系而努力。

研讨会上，与会者提出了很多意见和问题，比如希望将所学知识活用在孟加拉国的劳资关系改善上，JILAF斋藤事务长对此进行了适当的回答。

之后，由当地讲师以“孟加拉国的社会保障制度”和“孟加拉国工会运动的现状与构筑健全劳资关系存在的课题”为题举办了讲座。至此，第一天的项目活动圆满结束。

第二天，当地讲师以“孟加拉国劳资关系的课题与解决办法”为题举办了讲座，并强调在日本建设性劳资关系中有很多值得学习的地方。之后，与会者分为6个小组，以“为了构筑建设性的劳资关系及保护劳动者”为题，进行了讨论和互动发言。

各小组发表共同意见认为，在提高生产率，并与用工方建立起信赖关系的基础之上，希望在职场普及日本的劳资协议制度，此外还提出：①摆脱敌对的劳资关系，实现劳资/社会对话；②通过跨越支持政党和思想的国家总工会之间的联合与团结（一个国家总工会化），推进劳动者的权利保护和工会运动；③包容、组织和保护女工及非正式部门劳动者参加工会运动；④健全和透明地管理运用工会财政；⑤加强工会界新一代支柱人才的培育等。对此，JILAF斋藤事务长给与了适当建议。

最后，JILAF斋藤事务长对与会者的热心参与表示敬意，同时向大家呼吁:“为了在企业内构筑建设性的劳资关系，除了要构筑与用工方的信赖关系，还要通过平时就与工会成员开展交流来获得理解与支持，这一点也非常重要。希望诸位能够扎实的推进践行今天的行动计划”。至此，为期两天的研讨会圆满闭幕。