Seminario CTUM / JILAF de Relaciones Laborales y Política Laboral en Myanmar

Foto grupal de los participantes del seminario

JILAF, junto con la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM), celebró un seminario de dos días sobre relaciones laborales y política laboral en la zona industrial de Hlaingtharyar, en las afueras de Yangon, del 17 al 18 de diciembre. Asistieron al seminario un total de 109 personas, incluidos representantes del gobierno de Myanmar, empleadores y trabajadores; también fue cubierto por 10 personas de los medios de comunicación en Myanmar.

El primer día del seminario, hablando en nombre de los organizadores, el presidente de CTUM, Maung Maung, pronunció un discurso de apertura, y el próximo presidente de JILAF, Hiroyuki Nagumo, explicó el propósito y los objetivos del seminario. Las direcciones también fueron dadas por el primer secretario Yuta Isozaki del Embajada de Japón en Myanmar, Director General Adjunto Tin Ko Ko Naing del Departamento de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo, Inmigración y Población de Myanmar, y el Oficial Ejecutivo Central Thet Naing Oo de la Federación de Cámaras de Comercio e Industria de la Unión de Myanmar (UMFCCI )

En particular, hablando en nombre del gobierno japonés, el Primer Secretario Isozaki expresó su satisfacción por el hecho de que los representantes del gobierno, los trabajadores y la administración en Myanmar se reunieran bajo el mismo techo y agradeció que las conexiones entre sindicatos funcionaran como un vínculo profundo entre Japón y Myanmar. Instó firmemente a los participantes, a través de este seminario, a crear relaciones laborales constructivas de una manera adecuada para Myanmar.

En la primera conferencia, el Secretario General Adjunto de JILAF, Kenji Niizuma, compartió información sobre la situación laboral actual y los problemas en Japón, el sistema legislativo que apoya las relaciones laborales constructivas de Japón, y los objetivos y el papel de los sindicatos. Luego, Yamaguchi, miembro del Grupo de Proyecto de Campo de JILAF presentó ejemplos específicos de consultas de gestión laboral. Los participantes preguntaron sobre cuestiones como qué deberían hacer específicamente los trabajadores y la gerencia para mejorar la productividad. Yamaguchi, miembro del Grupo de Proyecto de Campo de JILAF, dio respuestas reflexivas, logrando así la comprensión y empatía de los participantes.

A continuación, los representantes del gobierno de Myanmar, los empleadores y los trabajadores compartieron sus pensamientos y opiniones sobre cuestiones laborales, etc.

En el segundo día, con el miembro del Comité Ejecutivo Central de CTUM Khaing Zar como moderador, los participantes discutieron la situación actual y los problemas en los lugares de trabajo en Myanmar y compartieron información sobre la importancia de promover la comunicación entre trabajadores-administración y el diálogo social para la creación de relaciones laborales constructivas. Se dieron explicaciones de la revisión legislativa en junio de 2019 para evitar conflictos laborales, la importancia de los contratos escritos entre trabajador y administración, y la importancia de que el trabajador y la administración tengan respeto mutuo y construyan relaciones intensas.

Luego, los participantes se dividieron en grupos para discusiones grupales, seguidas de presentaciones, sobre las acciones a tomar para la creación de relaciones laborales constructivas. Animadas discusiones siguieron a las presentaciones y, en general, los participantes confirmaron la necesidad de respetar el punto de vista de cada lado. Se escucharon comentarios y consejos del lado del trabajador, el gobierno, JILAF y el CTUM.

En la ceremonia de clausura, el presidente de JILAF, Nagumo, expresó su gratitud por la cooperación de los participantes en el seminario y destacó la importancia de que los sindicatos ganen confianza. Como los empleadores no pueden ignorar a los sindicatos en los que la sociedad y la comunidad confían, dijo, el CTUM debería esforzarse por ser una organización que influya no solo en los miembros del sindicato sino en todos los trabajadores. El presidente de JILAF, Nagumo, continuó diciendo que creía que los participantes en el seminario, incluidos representantes del gobierno y empleadores, contribuirían al progreso de Myanmar y declaró que JILAF continuaría apoyando el desarrollo de Myanmar junto con el CTUM.

Finalmente, el presidente de CTUM, Maung Maung, expresó su gratitud por el apoyo de JILAF en relación con el éxito del seminario y el desarrollo continuo de los recursos humanos. Al mismo tiempo, también planteó la cuestión de las largas horas de trabajo en Myanmar y expresó su determinación de que el CTUM procedería con los esfuerzos para abordar el problema. El presidente de CTUM, Maung Maung, finalizó el seminario confirmando su creencia de que, en medio del avance de la globalización, las organizaciones promoverían la solución de problemas con independencia e iniciativa.

Agenda

FechaContenido
17/12Mar.Seminario día 1
18/12Mié.Seminario día 2

Los participantes

Discurso del presidente de CTUM, Maung Maung

Discurso del presidente de JILAF, Hiroyuki Nagumo

Escena del seminario