Seminario de Relaciones Laborales y Política Laboral en Nepal

Discurso en la ceremonia de apertura del Secretario General de JILAF, Ryo Saito

JILAF celebró un seminario de dos días sobre relaciones laborales y política laboral en Katmandú del 4 al 5 de diciembre junto con el Consejo de Afiliados de Nepal de la Confederación Sindical Internacional (ITUC-NAC), que incluye el Congreso de Sindicatos de Nepal (NTUC), la Federación General de Sindicatos de Nepal (GEFONT) y la Federación de Sindicatos de todo Nepal (ANTUF). Al seminario asistieron 62 funcionarios y líderes sindicales bajo la CSI-NAC.

En la ceremonia de apertura, el vicepresidente Chandra Dhakal de la Federación de Cámaras de Comercio e Industria de Nepal (FNCCI), el secretario Binod KC del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MOLESS), y los representantes de los centros nacionales, todos los cuales expresaron su gratitud al gobierno japonés y JILAF por su continuo apoyo y cooperación.

Hablando en nombre de los organizadores, el Secretario General de JILAF, Ryo Saito, mencionó la importancia del seminario, que reunió a las tres organizaciones nepalesas afiliadas a la CSI, y agradeció a todos los que habían trabajado tan duro para prepararse para el evento. También explicó el propósito del seminario, que tenía como objetivo evitar conflictos laborales innecesarios y lograr la estabilidad laboral a través de la creación de relaciones laborales constructivas, contribuyendo así al logro del objetivo número ocho de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (“Fomentar el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”).

Además, el embajador extraordinario y plenipotenciario, Masamichi Saigo, de la Embajada de Japón en Nepal expresó un profundo respeto por el hecho de que la experiencia y el conocimiento que JILAF había acumulado durante tres décadas en Nepal y su desarrollo sostenido de proyectos habían contribuido significativamente a la vida de las personas y al desarrollo social y económico. “Este año —dijo— el número de consultas de compañías japonesas que consideran invertir o establecer operaciones en Nepal ha llegado a 95 compañías. La solidez de las relaciones laborales es extremadamente importante para las empresas japonesas que piensan hacer negocios en Nepal. Tengo grandes expectativas de este seminario de dos días sobre relaciones laborales y política laboral.”

El Secretario General de JILAF, Saito, pronunció una conferencia en la que comentó que en un momento en que las relaciones bilaterales entre Japón y Nepal se fortalecen aún más, por ejemplo, mediante la conclusión de memorandos sobre cooperación relacionados con la aceptación de trabajadores extranjeros en marzo y octubre de 2019, “el desarrollo económico sostenido de Nepal, que se encuentra entre los países del sur de Asia y China, es importante no solo para la paz y la estabilidad de la región en su conjunto, sino también para Japón”. Luego habló sobre la prevención de conflictos laborales innecesarios y el logro de la estabilidad laboral a través de relaciones laborales constructivas, describiendo el modelo japonés alimentado por los trabajadores y la administración durante muchos años en el que los trabajadores y la administración resuelven los problemas del lugar de trabajo sobre la base de la igualdad y la autonomía de la gestión laboral a través de la confrontación en las negociaciones y la cooperación en las consultas de gestión laboral basadas en las relaciones de confianza entre los trabajadores y la administración.

El segundo día, el secretario general adjunto de NTUC, Ganesh Bahadur KC, dio conferencias sobre la negociación colectiva y el diálogo sobre la gestión laboral en virtud de la nueva legislación laboral, las relaciones laborales y el papel de los sindicatos en Nepal, y cuestiones de seguridad social en Nepal, como la fuerte resistencia a la carga del 20% sobre los empleadores para el seguro de salud, etc., la baja suscripción al sistema de fondos de seguridad social y la incapacidad de los trabajadores indios en Nepal y los trabajadores del sector informal para unirse, y por el vicepresidente senior de NTUC Mahendra Prasad Yadav sobre la importancia del diálogo social. En particular, el subsecretario general adjunto de NTUC, Ganesh Bahadur KC, elogió las relaciones laborales de estilo japonés, que, a diferencia de las relaciones laborales de estilo occidental basadas en las relaciones de gestión laboral a nivel industrial, se basan en las relaciones de gestión laboral a nivel de empresa. Nuevamente enfatizó la necesidad de construir relaciones confiables entre los trabajadores y la administración a través de contribuciones a la mejora de la productividad y, sobre la base de tales relaciones, construir relaciones de beneficio mutuo entre los trabajadores y la gerencia.

Luego, los participantes compilaron planes de acción sobre el tema “Cómo mejorar las relaciones laborales en Nepal y cómo proteger a los trabajadores y al público a través de esfuerzos efectivos de la ley de seguridad social”.

En sus presentaciones plenarias, además de opiniones compartidas sobre la importancia de construir relaciones de confianza, sin hostilidad, entre los trabajadores y administración nacidas de una actitud de respeto mutuo y la importancia sobre todo lo demás del gobierno, el trabajo y la administración que cumplen con sus respectivas responsabilidades y roles en la implementación constante de la ley de seguridad social, los participantes hicieron propuestas tales como (1) la necesidad de que los empleadores cambien su actitud hacia los sindicatos y los trabajadores en su conjunto (“El trabajo no es una mercancía”); (2) prohibición del acoso hacia las mujeres y el trabajo forzoso; (3) la protección de los trabajadores del sector informal y la subcontratación; y (4) la necesidad de cumplir con el salario mínimo de 13.450 rupias por mes / 517 rupias por día. Estas propuestas fueron discutidas por los participantes en su conjunto.

En la ceremonia de clausura, el Secretario General de JILAF, Ryo Saito, expresó su gratitud a los participantes por su entusiasta participación y finalizó el seminario de dos días diciendo que “JILAF continuará sus esfuerzos para cooperar para que Nepal supere los diversos problemas y desafíos que enfrenta y se convierta en un país aún mejor para los trabajadores y la gente común.”

Agenda

FechaContenido
04/12Mié.Seminario día 1 (lugar: Katmandú)
05/12Jue.Seminario día 2 (lugar: Katmandú)

Los participantes

Discurso del Embajador Extraordinario y Plenipotenciario, Masamichi Saigo

Foto grupal de los participantes

Conferencia de JILAF sobre “Sindicatos japoneses: actividades y funciones”

Discusiones grupales

Presentación grupal