CITU / JILAF Seminarios de Relaciones Laborales y Política Laboral en Indonesia

Foto grupal de los participantes del seminario

JILAF, junto con la Confederación de Sindicatos de Indonesia (CITU), celebró seminarios de relaciones laborales y política laboral en el distrito de Puncak en Bogor los días 21 y 22 de octubre y en Surabaya los días 24 y 25 de octubre. A los seminarios asistieron un total de 80 personas.

21–22 de octubre (Puncak, Bogor)
Al comienzo, se escucharon los discursos del Secretario General Adjunto de JILAF, Koji Suzuki, y del Secretario General de la CITU, Ramidi, quienes hablaron a los participantes sobre los principales puntos y objetivos del seminario.

El subsecretario general de JILAF, Suzuki, dio una explicación de la historia del movimiento laboral, las tendencias económicas y las condiciones de empleo en Japón, así como las características de la composición organizativa de los sindicatos en Japón, la prevención de conflictos laborales innecesarios a través de relaciones laborales constructivas (los mecanismos de negociación colectiva y consultas laborales, etc.), el flujo de la lucha laboral anual de primavera, los tres principios rectores de la productividad y otros temas.

Luego, hubo un panel de discusión sobre la revisión del sistema de pasantías y los niveles apropiados de salario mínimo. Con respecto al primero, el lado laboral argumentó firmemente que, en lugar de proporcionar mano de obra barata para las empresas, el sistema debería revisarse de acuerdo con el propósito original de combatir el desempleo y promover el trabajo entre los jóvenes. Con respecto a esto último, las opiniones eran contradictorias. Mientras que el lado de la gerencia afirmó que los niveles actuales de salario mínimo eran demasiado altos desde la perspectiva de la competitividad internacional, el lado sindical argumentó que a menos que se aumentaran los niveles de salario mínimo, el poder adquisitivo de las personas disminuiría, la economía se estancaría y el desempeño empresarial corporativo también se deterioraría. Sin embargo, tanto los trabajadores como la gerencia instaron a una revisión del mecanismo, iniciado hace unos años, de decidir el salario mínimo a través de la vinculación con los indicadores económicos, argumentando que debería determinarse, como antes, a través de negociaciones entre los trabajadores y la administración.

El vicepresidente de la CITU, Sahat Butar-Butar, dio una explicación de los desarrollos relacionados con la revisión de la legislación laboral en Indonesia, afirmando que la CITU no quiere una revisión sino la promulgación de una nueva legislación que garantice la estabilidad del empleo y los ingresos y la mejora del sistema de seguridad social. Entre otras cosas, los participantes comentaron que, dado que la legislación laboral actual tiene algunos puntos positivos en términos de protección de los trabajadores, la CITU debe compilar un borrador específico de nueva legislación y promover el debate dentro de la organización. Se siguieron conferencias sobre cuestiones de género en el lugar de trabajo y el impacto de la globalización en la economía indonesia.

Finalmente, se realizaron discusiones grupales sobre los temas planteados en el seminario. En sus presentaciones, los grupos hicieron comentarios tales como “Los sindicatos también deberían participar en las negociaciones de salario mínimo”, “En lugar de los niveles provinciales, debería haber un salario mínimo uniforme nacional” y “La CITU debería establecer un equipo interno de proyecto sobre la nueva legislación laboral y compilar un borrador de la nueva ley”. El seminario de Puncak terminó con comentarios sobre las presentaciones grupales del subsecretario general adjunto de JILAF, Suzuki, quien dijo que, si bien se requería que los sindicatos respondieran de manera muy importante en el momento de la revisión de la legislación laboral, esperaba que las discusiones condujeran a un mayor desarrollo de Indonesia en el futuro.

24-25 de octubre (Surabaya)
Al principio, después de una presentación de los proyectos de JILAF por parte del subsecretario general de JILAF, Suzuki, el secretario general de CITU, Ramidi, expresó su gratitud a JILAF y al gobierno japonés, y también comentó que en un momento en que los sindicatos en Indonesia enfrentaban varios problemas, incluida la revisión del ley laboral, la decisión de nombrar a una mujer de Java Oriental, donde vivían los participantes del seminario, como ministra de trabajo lo había hecho optimista sobre el futuro.

Aunque el contenido del seminario fue el mismo que en Puncak, en el panel de discusión sobre los niveles adecuados de salario mínimo, como las características de Java Oriental, la parte administrativa señaló que un buen número de empresas en la provincia no tenían la capacidad de pagar los niveles de salario mínimo, y el lado laboral señaló que durante la última década, la brecha de salario mínimo entre la capital provincial de Surabaya y los distritos de Java Oriental con los niveles más bajos habrían reportado un aumento del 50%–120%. A la luz de este informe, los participantes comentaron en las discusiones grupales sobre los niveles de salario mínimo apropiados que la brecha en Java Oriental debería reducirse y que todas las empresas deberían pagar más que el salario mínimo.

El subsecretario general de JILAF, Suzuki, finalizó el seminario en Surabaya agradeciendo a las mujeres por su participación activa, señalando que fortalecer la voz de las mujeres era extremadamente importante para el desarrollo de los sindicatos. El subsecretario general Suzuki agregó que, si bien la ley laboral debe proteger los derechos mínimos de los trabajadores, esperaba que los sindicatos no solo se opusieran a la revisión, sino que redactaran una propuesta alternativa y entablaran conversaciones adecuadas con el gobierno y la gerencia.

Agenda

FechaContenido
21/10Mié.Seminario en Puncak, Bogor (día 1)
22/10Jue.Seminario en Puncak, Bogor (día 2)
23/10Vie.Traslado
24/10Sáb.Seminario en Surabaya (día 1)
25/10Dom.Seminario in Surabaya (día 2)

Los participantes

Escena del seminario

Panel de discusión

Debates grupales (Puncak)

Debates grupales (Surabaya)

Presentación de un participante

Rompehielos entre los participantes