JILAF | Japan International Labour Foundation

国际劳动财团（JILAF）于12月16日至17日、12月19日至20日，分别在河内、胡志明市召开了劳资关系与劳动政策研讨会。共有39人参加了河内的研讨会，40人参加了胡志明市的研讨会。

2019年对越南来说是具有转折意义的一年。6月，ILO第98号条约（关于团结权及集体谈判权原则上适用的条约）获批。并且，关于ILO第87号条约（关于结社自由及团结权保护的条约），为了获批也在努力推进中，12月16日，包含结社自由等内容的修改劳动法对外公布。在这些动态下，VGCL（越南劳动总联合会）一直致力于组织强化和组织扩大。在此基础上，本次研讨会主要就日本工会组织化的相关经验进行了分享。

在河内、胡志明市，JILAF都以“日本工会运动的作用与课题”、“与组织化有关的联合方针与组织架构”、“面向1000万联合～组织扩大的现状与课题～”为题，举办了3个讲座。参会者就以下几个方面进行了广泛的提问并发表了意见：❶日本的工会设立的条件；❷企业里有多个工会时，劳资谈判的理想状态；❸独立工会（不属于国家总工会的工会）的管理方法；❹社会运动负责人的作用和应该掌握的技巧等。

另外，由VGCL组织局副局长Mr. Nguyen Ngoc Son以“越南工会的组织体制”为题，举办了讲座，提到了日本与越南的工会在框架上的差异，同时还谈到了当前VGCL所面临的组织性问题，以及未来要求工会干部所具备的技能（组织化的技巧、听取并归纳工人意见的能力）。

在河内、胡志明市，讲座结束后参会者都分为3个小组，开展了小组讨论（主题:“为了给工人构建更好的工会”、“针对各企业工会组织化的建议”），制定并发表了行动计划。各小组都进行了详尽且积极的发言：①要认真听取工人的心声和意见，引进类似日本的劳资协商制；②要成为独立于用工方而存在的工会，必须建立稳固的财政基础；③通过实施工会经费的使用透明化，与工人建立信赖关系；④为了提高工会干部的技能，举办研讨会；⑤寻求劳资双方的互利共赢，积极地提高生产力，等等。JILAF和VGCL要求，要切实的落实计划。之后，两个地区的研讨会圆满结束。