JILAF | Japan International Labour Foundation

11月25日至26日、11月28日至29日，国际劳动财团（JILAF）分别在老挝首都万象和老挝中部的沙湾拿吉，以“通过构筑建设性的劳资关系预防劳资纠纷”为题，召开了劳资关系与劳动政策研讨会。

在万象举办的研讨会共有70人参加。另外，在沙湾拿吉举办的研讨会共有53人参加。

在万象研讨会上，安永专务理事发表了开幕致辞，阐述了本次研讨会的意义。另外，老挝中央工会联合会 (LFTU) 副主席西蒙•温拉席、老挝劳动与社会福利部劳动保护局副局长Kanpatto（音译）、老挝国家工商联合会副理事Daobadin（音译）也分别对研讨会表示了欢迎。

在万象研讨会上，安永专务理事以“日本最低工资制度的概要”为题，举办了讲座。参会者就①最低工资决定程序；②日本的最低工资演变；③为了确保落实所采取的措施等，学习了日本的经验和独有技术。此外，还以“支撑工会运动的社会保障制度”为题举办了讲座，对社会保障制度和生活保障的机制进行了说明。

在老挝，不遵守最低工资和不完善的社会保障成为了问题，参会者就落实措施和决定程序进行了提问，并发表了意见。

此外，劳动社会福利部对“老挝的最低工资制度”进行了介绍， LFTU就“面向遵守最低工资的调查结果” 与大家进行了分享。

讲座结束后，参会者分成9个小组，以①“为预防劳资纠纷所采取的措施”；②“为确保遵守修订后的最低工资案的建议”这两个主题，制定了行动计划。关于主题①，提出了很多推进组织化的计划。另外，关于主题②，有人提出要推动政劳资对话，为了遵守修订后的最低工资案，应该明确各自的作用等。

在位于老挝中部的沙湾拿吉，小山参与担任讲座的讲师，与万象研讨会一样，就“日本最低工资制度的概要”和“支撑劳动运动的社会保障制度”为题，举办了讲座。另外，劳动社会福利部沙湾拿吉分局和LFTU，对最低工资制度进行了详细的介绍，与万象研讨会一样，沙湾拿吉研讨会的参会者们也加深了对最低工资制度的理解。

在沙湾拿吉研讨会上，参会者分成5个小组，制定了与万象研讨会的主题相同的行动计划。在沙湾拿吉研讨会上，也有意见认为，推进组织化十分重要，要推动政劳资对话和合作。除此之外，还计划将包括最低工资制度在内的有关工人的方案纳入教育课程中。

在万象研讨会、沙湾拿吉研讨会中，很多参会者都表示“希望以符合老挝的形式引进日本的经验和独有技术，解决最低工资落实等问题。此外，希望构筑起建设性的劳资关系”。