JILAF | Japan International Labour Foundation

10月16日至17日、10月18日至19日，国际劳动财团（JILAF）分别在科伦坡和斯里兰卡中部的康提(Kandy)州以“通过构筑建设性的劳资关系，实现雇佣稳定并预防无用的劳资纠纷”为题, 召开了劳资关系与劳动政策研讨会。来自ITUC-AP的3个加盟组织（CWC、NTUF、SLNSS）的46名工会领导，以及用工方联盟代表、劳动部代表和国际劳工组织（ILO）出席了在科伦坡召开的研讨会。此外，来自CWC的26名工会领导出席了在康提州举办的研讨会。
在科伦坡召开的研讨会上，JILAF斋藤事务长就由ITUC-AP的3个加盟组织联合举办的本次研讨会的意义，发表了开幕致辞。并且，在开幕式上，政府代表Kumarashinge（音译）劳动部法务官、用工方团体（EFC）代表da Silva副会长、工人方代表CWC的Marimuthu副主席、NTUF事务局Padomashiri（音译）局长、SLNSS事务局Resurii（音译）局长分别发表了讲话，对JILAF及日本政府持续不断的援助与合作表达了感谢。

在科伦坡举办的全体讲座1上，斋藤事务长以“日本的建设性劳资关系与预防无用的劳资纠纷”为主要着眼点，进行了讲座，并对日本的①工会的成立；②工会的现状；③工会的功能与作用；④为了加强与职场工会成员之间的信任，通过劳资双方的共同努力完善具有主人翁意识的劳动环境，以及实现雇佣稳定，需要采取的措施；⑤生产力三原则等，进行了简要介绍。

接下来，在全体讲座2上，用工方团体（EFC）代表da Silva副会长以“用工方团体捕捉到的劳资关系课题”为题，进行了演讲。副会长谈到了无用的劳资纠纷和非法罢工的增加对斯里兰卡经济发展的阻碍，并表示:“建立在相互信赖的基础之上的稳定的劳资关系才是经济持续发展的关键”，强调了本次研讨会的重要性。

在全体讲座3上，斯里兰卡政府代表Kumarashinge（音译）劳动法务官就“从政府的角度来看劳资关系的课题”进行了说明，同时还对劳资纠纷相关的解决机制进行了简要介绍。此外，讲座还谈到了以下内容：①以劳资双方互相尊重为出发点，开展集体谈判；②不依赖于审判和调停等方式，通过职场劳资来解决纠纷是十分重要的。

在听取了全体讲座1~3之后，参会者分散到所属国家的国家工会中心，由各组织的干部担任主持人，大家参加了以“通过构筑建设性的劳资关系，预防无用的劳资纠纷”为题的讲座，并依据该主题制定了行动计划。
在康提举办的研讨会上，同样首先是由斋藤事务长发表开幕致辞。之后， CWC综合国际部Rabi（音译）部长进行开幕致辞，并对首次在当地举办研讨会表示了感谢。

开幕式之后，斋藤事务长举办了讲座，其内容与科伦坡会议部分相同。其中，根据康提的特征--发生了很多劳资冲突和不当劳动行为报告案例，就以下几方面：①要坚决与不当劳动行为作斗争；②劳资纠纷的长期化对雇佣、劳动条件、社会也会带来影响；③通过提高劳动生产率来培养劳资信赖关系是十分重要的，进行了介绍。

此外，在康提会议上，佩拉德尼亚大学客座教授Shibapuragaasamu（音译）以“思考种植业的劳资关系与未来”为题， CWC青年委员Prasad以“促进年轻工人的组织化和雇佣”为题， CWC副会长Mai（音译）以“工人的责任、投诉处理机制的适当运用与预防无用的劳资纠纷”为题，分别进行了讲座。之后，参会者分为2个小组，以“构筑建设性的劳资关系与预防无用的劳资纠纷”为题，制定了行动计划。

在科伦坡会议和康提会议上，很多参会者纷纷表示:“工人也要负起责任为提高劳动生产率、品质提升做贡献，如此一来，才能取得用工方的信任，它与公平分配密不可分。这一点非常重要”，“平时就要努力与用工方进行沟通，构建双赢的劳资关系。这一点十分重要”。