JILAF | Japan International Labour Foundation

8月27日至28日，国际劳动财团(JILAF)与柬埔寨ITUC-CC共同主办的“劳资关系与劳动政策(IR)研讨会” 在金边市顺利召开。本次研讨会共有61人参加。

首先，柬埔寨工会联盟（CCTU）副主席Soi・Somu・On（音译）、柬埔寨劳工联合会（CLC）主席艾吞、柬埔寨工会联合会(CCU)主席隆春、国际劳工组织(ILO)柬埔寨国家协调员Sophorn Tun、柬埔寨服装制造商协会(GMAC) 部长卡莫妮卡、日本驻柬埔寨大使馆二等秘书前川、JILAF南云理事长、柬埔寨劳工与职业培训部长官Purakku Thantorun（音译）发表了开幕致辞。他们表示，很期待为柬埔寨的雇佣稳定和建设性劳资关系的构筑做贡献。同时，在全球化不断发展的情况下，柬埔寨也有必要进一步关注世界的动向和经济动向等。

关于雇佣的稳定和建设性劳资关系，CCTU、CCU、CLC分别阐述了各组织自身的措施和想法。其中，关于柬埔寨下一年度最低工资的应有状态，CCTU 表示“虽然（最低工资）应该随着物价的上升而提高，但是还应对国际竞争力等其他因素进行综合判断之后再做决定”；CCU 表示“应该以能够保障一个人最低生活水平的工资的定位、标准为基础，不应该只关注每年的上升率”；CCU 表示“劳动条件的改善有助于提高劳动者的积极性，有助于提高企业利润。从这一角度来看，（最低工资）也应该指向适当的水平”。

JILAF南云理事长还就工会的目的与作用相关的基本想法、工会运动所具备的自助、互助、公助精神等，以及“工作”作为促进自我实现和自我构建的功能的意义、对自己的工作感到自豪的重要性，与大家分享了看法。

JILAF齐藤小组领导人以战后日本经济发展和工会运动的变迁为开篇，就日本工会致力于构筑建设性劳资关系的背景等，进行了简要介绍。在此基础上，作为日本工会建设性劳资关系的实例，就以生产力运动为核心的雇佣稳定措施、劳资谈判和劳资协商制的功能与作用、春季生活斗争，以及政劳资三方的社会对话和劳动政策的决定机制等，进行了介绍。

劳动顾问Non Riti（音译）表示，作为构筑建设性劳资关系所需的软技能，以交流能力、团队合作、改变观念（积极思考）为代表，对工作的态度、诚实度、是否遵守纪律等都十分重要。在与公司谈判时，通过充分运用这些软技能，还有助于构筑劳资间的信赖关系。

关于全球化和工会的作用，JILAF齐藤小组领导人就全球服装企业在亚洲运营的委托缝制工厂的课题（劳动环境、劳动条件、环境负荷），进行了举例说明。之后，关于工会的作用，与大家分享了以下看法：为了构筑建设性的劳资关系和实现社会对话，开展人才培养和工会之间的国际合作也是十分必要的。

之后，分为4个小组进行了小组讨论。就构筑建设性劳资关系的对策和工会在全球化进程中的作用进行了讨论，“与用工方方面定期召开会议（劳资协商）”、“劳资双方要一起思考发生劳资纠纷以后该如何应对，并进行案例研究”、“提高工会干部的技能，努力培养人才”、“进一步深化工会方国际组织（ITUC和GUFs等）。

最后，在研讨会闭幕式上，JILAF南云理事长发表致辞时表示:“希望大家都能以成为一名深受职场工会成员信赖的工会干部为目标，不懈努力。如此一来，不仅能获得公司、社会的信赖，还能增加工会的社会性、公益性”。之后，本次研讨会圆满落幕。