JILAF | Japan International Labour Foundation

9月29日至10月7日，来自印度、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾等4个国家总计10名（其中女性3名）访问团成员对日本进行了访问。

建设性的劳资关系强化与发展访问团的访问目的是，以建设性的劳资关系基础正在扎根的各国日资企业与事务所的工会干部为对象，加强对日本最新的劳资关系等的理解，同时为实现劳资关系的强化与发展，构建人才网络基础。

该访问团除了学习日本最新的劳资关系和劳动惯例，听取劳动相关的讲座外，还在各访问地就预防劳资纠纷和构筑建设性的劳资关系，听取了讲座并进行了意见交流。

在对中央劳动委员会的访问中，就劳动委员会的功能和个别劳资纠纷的趋势等，听取了讲座。在对自动车总联的访问中，就日本劳资关系的特征和劳资对话的框架建设，听取了讲座。在对联合东京的访问中，就联合“任何问题都可以拨打劳动咨询电话”和一个人也可以加入的工会“联合Union东京”的概要，分别听取了介绍。之后，参加者将日本的情况与本组织的情况进行了比较，并热烈的交换了意见。

约有40人参加了以“基于劳资对等与自治的劳资举措”为题的劳动情况听取会大会及扩大版，大家听取了各组织就劳资纠纷的具体事例和劳资关系的现状所做的相关报告。

印度参加者就有关合同工的劳动问题和工会为解决汽车产业中的劳资纠纷而采取的措施，印度尼西亚参加者就有关社会保障的劳资谈判经过等，分别进行了报告，并特别强调劳资沟通是十分重要的。
另一方面，马来西亚参加者就工厂发生的劳资纠纷的特征，菲律宾参加者就Auto Parts公司的工厂发生的劳动纠纷的事例等，分别进行了报告，并阐述了强化组织的必要性。

此外，在最后一天的行动计划制定中，与会者提出了以下意见：

・将以本组织的职场委员为主体，以工会成员为对象，召开研讨会，创建听取工会成员要求的机会。（印度）
・我们学习到，在日本，女性对劳动问题有着很高的意识。我们希望在本组织中，也在劳动协约中加入育儿休假等，充实育儿女性的社会保障。（印度尼西亚）
・新录用的员工进入公司时，一如我们通过JILAF项目所学到的那样，我们将向他们通俗易懂地说明加入工会的好处。（马来西亚）
・为了预防劳资纠纷，我们将设置一个场所，以便就健全的劳资关系构筑向职场委员和地方干部进行汇报。尤其希望强调，地方干部不能对劳动争议等闲视之，而要重视劳资和谐的关系。（菲律宾）