JILAF | Japan International Labour Foundation

2019年9月8日至21日，蒙古与巴基斯坦访问团（蒙古CMTU5名、巴基斯坦PWF5名）对日本进行了访问。

9月8日至9月21日，来自蒙古、巴基斯坦两国的总计12名（其中女性4名）成员参加了访问，并按照计划完成了所有的访问项目。

虽然访问团成员从国家总工会和各产业工会的干部到基层工会的青年组织干部都有分布，在所属组织和职务、经验等存在较大的差异，但是能够感受到他们的强烈愿望：希望从各自的角度出发，将日本的劳资惯例和通过构筑建设性的劳资关系实现雇佣稳定等方面的措施事例，充分运用到本国的活动中。虽然该团人数众多，有多达12名成员，但成员们已经超越了国家和组织的界限，非常团结一致，尤其是女性参加者积极参加培训，这一点十分引人注目。

在对各产业工会的访问中，访问了JEC联合，就组织概要、运动的基本理念、措施，听取了相关的讲座。访问团成员对各产业工会为落实各自的福利活动和政策而采取的措施，表现出了浓厚的兴趣，并进行了踊跃的提问。
在对访问厚生劳动省的访问中，除了厚生劳动省的组织概要之外，还就劳资关系和劳资纠纷的特征等，听取了讲座。考虑到本国的情况，访问团成员对劳动标准监督官为提高法律的实际效力所发挥的作用，尤其表示关心。
在对地方工会的访问中，访问了联合静冈、静冈职业能力发展中心、静冈职介中心、静冈县劳福协、三菱电机株式会社静冈制作所，并在各地进行了积极活跃的意见交流。

与会者主要提出了以下行动计划:

・将此次学习的内容划分为12个单位的项目，用3个月的时间，每周举办500人参加的研讨会。（蒙古）
・在CMTU内开展劳动金库相关的培训。（蒙古）
・为了在工会主导下开展生产力运动，我们将在2020年度的方针中加入生产力运动。（蒙古）
・在本组织的手册中，我们将加入日本的劳动法制和生产力运动相关的先进事例。（蒙古）
・在工会内共同分享日本制造业的5S和“持续改善（KAIZEN）”事例，并要求公司方面给予合作。（巴基斯坦）
・面向工会成员，召开劳动法相关的研讨会，旨在实现劳动者权利的下沉。（巴基斯坦）
・ 2年内将以下内容编入组织的要求中：非正式雇佣劳动者工作满2年就可以转为无限期雇佣。（巴基斯坦）
・确立这样一种运动姿态：正式雇佣劳动者不歧视非正式雇佣劳动者的组织文化，并一起开展行动。（巴基斯坦）
・作为劳资纠纷的解决机关，将组建由劳动者、用工方、公益代表3方组成的委员会。（巴基斯坦）