2019年度预防劳资纠纷研讨会
研讨会掠影
2019年8月7日，国际劳动财团（JILAF）以“通过构建建设性的劳资关系，促进社会经济的发展和工人生活的稳定”为题，召开了第7届“预防劳资纠纷研讨会”。本次大会邀请到了近年来日本企业积极进军的国家--印度的工会有关人员、日本企业积极进军的国家--蒙古的工会有关人员及用工方团体有关人员，以及对印度的日资企业开展了人事劳务管理调研的研究人员，来自工会、企业和政府方面的有关人员等，共计58人参加。
首先，JILAF南云理事长发表了主办方致辞。之后，就包括劳动形势在内的劳资纠纷的现状与为预防劳资纠纷而采取的措施这一课题，与会者们听取了来自印度、蒙古两国的报告。
印度在报告中特别提出了跨国公司发生劳资纠纷的原因，以及为预防劳资纠纷而采取的措施这一课题。蒙古就劳资纠纷的原因及其解决情况、工会与用工方团体对劳资纠纷解决的干预，做了报告。两国都认识到，跨国公司要像保护本国工人一样保护外国工人的权利，还要遵守投资对象国的法律。此外，印度还表示，通过加强跨国公司的工会与投资对象国的工会之间的相互交流，能够在劳动条件和工作环境的改善等方面实现信息和经验的共享，并且，对包括劳资双方在内的劳动相关人员进行教育是十分重要的。
研究人员就在印度的人事劳务管理中，与预防劳资纠纷有关的内容，作了调查报告。报告尤其指出，人事运用中说明责任的明确性以及通过坦诚对话进行管理，都与避免劳资纠纷的发生密切相关。
报告结束之后，在JILAF安永专务理事的协调下，包括来自会场的提问，与会者们进行了答疑和意见交换。通过对话，加深了大家对报告内容的理解，虽然也提出了许多质疑，但由于各国对日本的劳动有关人员的报告都非常期待，会议到此结束。
最后，JILAF盐田常务理事听取了今天研讨会报告内容之后，介绍了防范劳资纠纷发生的举措要点，并且认识到，这种召开研讨会的举措，也有助于“SDGs 2030可持续发展目标”的实现。此外，他还邀请大家参加由JILAF主办，将于今年11月召开的国际研讨会。之后，本次研讨会圆满结束。