Équipe pour le renforcement et le développement de relations patronat-syndicat constructives

10 personnes au total (dont 3 femmes) venant de quatre pays (Inde, Indonésie, Malaisie et les Philippines) ont visité le Japon du 29 septembre au 7 octobre.

Rapport sur Les efforts du patronat et des syndicats au niveau de l’égalité entre partenaires sociaux et de l’autonomie (version élargie de la Réunion d’informations sur la situation du travail)

L’Équipe pour le renforcement et le développement de relations patronat-syndicat constructives a consisté en des responsables syndicaux dans des entreprises et usines japonaises à l’intérieur de pays où les assises de relations patronat-syndicat constructives sont, relativement parlant, en train de se consolider. L’objectif de la formation était d’approfondir leur compréhension des dernières informations sur les relations patronat-syndicat et d’autres enjeux au Japon, et de les aider à établir les bases d’un réseau humain en vue de renforcer et de développer les relations patronat-syndicat.
En plus d’avoir assisté à des conférences en lien avec le travail afin de découvrir les dernières informations sur les relations patronat-syndicat et les pratiques qui s’y rapportent au Japon, les participants ont pu écouter des conférences et se sont engagés dans des discussions sur les lieux qu’ils ont visités à propos de la prévention des conflits patronat-syndicats et l’établissement de relations patronat-syndicat constructives.

Durant leurs visites, les participants ont reçu des explications sur les fonctions des commissions des relations du travail, les tendances dans les conflits patronat-syndicats individuels et d’autres sujets à la Commission centrale des relations du travail ; sur les caractéristiques des relations patronat-syndicat au Japon et le cadre pour le dialogue patronat-syndicat à la Jidosha Soren (Confédération des syndicats des travailleurs de l’automobile du Japon) ; et le service de consultation téléphonique générale sur le travail de la RENGO (Confédération des syndicats japonais), ainsi qu’un aperçu de RENGO Union Tokyo, un syndicat que même les individus peuvent rejoindre, à la RENGO Tokyo. Après les conférences, les participants se sont lancés avec enthousiasme dans des discussions, en effectuant des comparaisons entre les situations décrites et celles rencontrées par leurs propres organisations.

Environ 40 personnes ont pris part à la version élargie de la Réunion d’informations sur la situation du travail, qui avait pour titre « Les efforts du patronat et des syndicats au niveau de l’égalité entre partenaires sociaux et de l’autonomie ». Les participants invités ont présenté des cas spécifiques de conflits patronat-syndicats et la situation actuelle des relations patronat-syndicat dans leurs pays respectifs.

Un participant d’Inde a parlé des problèmes du travail impliquant des travailleurs contractuels et les efforts des syndicats pour résoudre les conflits patronat-syndicats dans l’industrie automobile, et un participant d’Indonésie a présenté un rapport sur l’avancement des négociations patronat-syndicats relatives à la sécurité sociale. Tous les deux ont souligné en particulier l’importance de la communication patronat-syndicat.

Un participant de Malaisie a, quant à lui, parlé des caractéristiques des conflits patronat-syndicats survenant sur le lieu de travail, et un participant des Philippines a partagé un exemple de conflits patronat-syndicats se produisant sur des lieux de travail du domaine des pièces automobiles. Tous les deux ont fortement insisté sur le besoin d’un renforcement organisationnel.

Le dernier jour, les participants ont établi des plans d’action dont les principaux éléments sont énumérés ci-après :

--- « Les membres du comité sur le lieu de travail dans mon organisation prendront l’initiative d’organiser des ateliers pour les membres syndiqués et de créer des occasions d’écouter les demandes des membres. » (Inde)
--- « J’ai appris qu’au Japon les femmes sont extrêmement conscientes des problèmes liés au travail. Dans mon organisation aussi, je veux tenter d’améliorer la couverture sociale pour les femmes élevant des enfants, par exemple en incluant un congé parental dans les accords de travail. » (Indonésie)
--- « Ainsi que je l’ai appris dans le programme de la JILAF, lorsque des travailleurs fraîchement embauchés intégreront l’entreprise, je veux leur expliquer les avantages qu’il y a à rejoindre le syndicat d’une manière facile à comprendre. » (Malaisie)
--- « Afin de prévenir les conflits patronat-syndicats, il est nécessaire de parler aux membres du comité sur le lieu de travail et aux dirigeants locaux de l’établissement de relations patronat-syndicat solides. Je veux mettre en avant auprès des dirigeants locaux en particulier que les conflits de travail ne constituent pas l’unique option et l’importance qui devrait être accordée aux relations de coopération entre syndicat et patronat ». (Philippines)

Liste des organisations ayant participé à cette visite

Commission centrale des relations du travailJidosha Soren
RENGO Tokyo

Un grand merci à tous.

Équipe pour le renforcement et le développement de relations patronat-syndicat constructives Participants de l'équipe

Hind Mazdoor Sabha(Indian Labour Association )(HMS)

1.NameMr. Nitin Kant
 Name of organizationAll India YAMAHA Motor Trade Union
 PositionWorkplace Committee
 Union experience8

Indian National Trade Union Congress(INTUC)

2.NameMr. Thanigaivelan Jothi
 Name of organizationKOSEI Minda Aluminum Company Private Limited Trade union
 PositionAssociate
 Union experience4

Indian National Trade Union Congress(INTUC)

3.NameMr. Settu Sundaram
 Name of organizationKOSEI Minda Aluminum Company Private Limited Trade Union
 PositionAssociate
 Union experience4

Confederation of Indonesian Trade Unions (CITU) KONFEDERASI SERIKAT PEKERJA INDINESIA(CITU/KSPI)  

4.NameMr. Abdul Bais
 Name of organizationP.T. EPSON Indonesia Trade Union
 PositionExecutive Committee
 Union experience17

Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia(Confederation of Indonesia Prosperity Trade Unions)(KSBSI)

5.NameMs. Puri Sayekti
 Name of organizationP.T. RUBYCON Indonesia Trade Union
 PositionStaff of Gender Department
 Union experience5

Malaysian Trades Union Congress(MTUC)

6.NameMs. Yus Nani Binti Muslim
 Name of organizationYAKULT SDN BHD Trade Union
 PositionWorksite Secretary
 Union experience11

Malaysian Trades Union Congress(MTUC)

7.NameMr. Md Zaimi Bin Muhamad Yusof
 Name of organizationElectrical Industry Workers' Union
 PositionGeneral Secretary
 Union experience24

NATIONAL TRADE UNION CENTER (NTUC PHL)

8.NameMr. Rodrigo Inocentes Escaño
 Name of organizationHONDA Parts Employees Union
 PositionUnion President
 Union experience8

NATIONAL TRADE UNION CENTER (NTUC PHL)

9.NameMr. Wilbert Hilis Hachero
 Name of organizationLaguna Auto-Parts Manufacturing Corporation Union
 PositionUnion President
 Union experience11

NATIONAL TRADE UNION CENTER (NTUC PHL)

10.NameMs. Analie Hablo Golis
 Name of organizationLaguna Auto-Parts Manufacturing Corporation Union
 PositionUnion Secretary
 Union experience7

Photos des participants

Apprendre sur l’établissement de relations patronat-syndicat constructives dans l’industrie automobile (Jidosha Soren)

Apprendre sur le mécanisme servant à résoudre les conflits patronat-syndicats au Japon (Commission centrale des relations du travail)

Apprendre sur les consultations de travail et l’établissement de relations patronat-syndicat collectives (RENGO Tokyo)