JILAF | Japan International Labour Foundation

曾经参加过人才邀请项目的6名（其中女性1名）来自匈牙利和罗马尼亚的成员，再次受邀参加，并按计划完成了预定的全部访问项目。

参加者中也有人也是第二次受邀，他们充分运用上一次受邀项目的经验，在各国都积累了非常丰富的经验。

在日本教职员工会，按照年度政策制度的要求和建议，与会者们就有关教育的状况和课题，听取了介绍，并针对教职员工劳动条件的改善，比如长时间工作等，作为各产业工会应采取什么样的措施等，进行了学习。
在中央劳动委员会，与会者们就劳动委员会的概要与职能、不当劳动行为的救济制度、劳动争议的协调等方面，听取了介绍。

在联合东京，与会者们听取了有关预防劳资纠纷的咨询应对与构筑集体劳资关系方面的讲座。另外，还针对最近呈增加态势的性骚扰解决方案、“一个人也可加入”的联合东京等，听取了介绍。

在联合，与会者们就联合的活动介绍和扩大组织的措施，听取了介绍。
通过上述活动，以构筑建设性的劳资关系、防范无用的劳资纠纷、即便发生劳资纠纷也能够顺利解决问题为目标，大家积极踊跃的提问，对新的话题和课题表现出了积极的态度。

“劳动情况听取大会（扩大版）”以“关于东欧两国的劳动情况与劳资关系”为题召开。发言人结合两国最新的劳动情况，对劳资纠纷的状况和劳资惯例等进行了介绍。之后，关于匈牙利，就处于不稳定就业状态的劳动者的情况、从社会主义时期开始到现在的工会变化、劳动协约的条件与罢工的现状，大家进行了提问。关于罗马尼亚，就移民、集体谈判的条件、所得税率相关的问题，大家进行了提问。

参会者发表了行动计划，详见下述。作为各主管部门中负主要责任的领导，主办方JILAF希望大家将本次的讲座内容带回各国，进一步推动建设性劳资关系的构筑。

・大家提出从各种角度解决问题，这种方法给我留下了很深的印象，希望回国后能够与同事们分享。（匈牙利）
・（从捐赠讲座的话题开始）想在高中、大学增加工会讲座授课的机会。（匈牙利）
・重新认识了开展社会对话与提高劳动生产率的重要性。劳动委员会是对我们有帮助的，希望能够在我们国家建立劳动委员会。（匈牙利）
・对于日本持续不断的做统计工作，我打心底里佩服，并希望在我们国家分享其机制。再次了解了国家工会中心的结构与职能。希望JILAF也能多来罗马尼亚参观访问和学习。（罗马尼亚）