JILAF | Japan International Labour Foundation

国际劳动财团(JILAF)于7月6日至7日、7月9日，分别在是拉差市和曼谷市，与泰国ITUC-TC共同举办了“劳资关系与劳动政策(IR)研讨会”。本次研讨会共有97人参加。

7月6日至7日（是拉差市）
首先，JILAF南云理事长、泰国劳动部劳资纠纷解决部部长Mr. Prasit Pathangkaro、ITUC-TC事务局长Mr.Thavee Techateeravet、用工方联盟(ECOT)部长Mr．Sakda Hwankaew发表了致辞，与全体参会人员共同分享了本次研讨会的主旨、目的等。

JILAF小组领导齐藤就包括历史背景在内的日本工会的建设性劳资关系，进行了介绍。参会者就年轻一代的组织建设、应对劳动力多样化的对策、为提高非正式雇佣劳动者的劳动条件所采取的措施、日本的集体劳动争议、个别劳动关系纠纷的数量演变与解决机制等，进行了提问。

泰国劳动部部长Mr. Prasit Pathangkaro就为了预防无用的劳资纠纷，劳动省所采取的措施进行了介绍，参会者纷纷发表意见，如构筑建设性的劳资关系需要用工方方面的理解与支持等。

ECOT事务局长Mr. Siriwan Romchatthong发表了讲话，与全体参会人员共同分享了以下几点：作为预防劳资纠纷的对策，要尊重对方的立场，努力找到彼此的落脚点。并且，有必要对用工方进行教育培训，要认识到工会成员代表即工会干部的存在价值等。

另外，以“为构筑建设性的劳资关系而采取的举措”和“预防无用的劳资纠纷”为主题进行了小组讨论，各小组纷纷表示：“劳资双方互相尊重、建立信赖关系是十分重要的”，“劳资双方互相分享正确的信息、避免片面的看法是很有必要的”，“劳资双方之间坦诚相待是极为重要的”等。对于各小组的发言，JILAF小组领导齐藤与大家分享了自己的看法：为了构筑建设性的劳资关系，不仅要培养谈判力等硬能力，还要注重培养尊重、理解、信赖对方等软能力，希望大家要时常注意将研讨会上所学到的知识在当地的劳资关系中加以实际运用。

JILAF南云理事长表示，未来JILAF也将继续为提高泰国劳动者的生活水平提供帮助，以此来促进经济的发展。至此，在是拉差市举行的研讨会圆满结束。

7月9日(曼谷市)
JILAF南云理事长、泰国劳动部劳资关系局局长Mr. Pramot Chaisatsilp、LCT事务局长Mr. Anuchit Kaewton、ECOT顾问Mr.Uktish Kanchanaketu、日本驻泰国大使馆一等书记官鹰合在开幕式上发表了致辞。

JILAF小组领导齐藤进行了演讲，除了在是拉差讲座的内容外，还与大家分享了日本工会的社会作用。参会者就针对AI发展导致的雇佣减少日本工会所采取的应对措施、针对非正式劳动者增加所采取的应对措施、在跨国公司构筑建设性劳资关系的办法、转包企业劳动者的组织建设等，进行了提问。

就“强化本组织的对策”和“工会能够获得社会认可的对策”进行了小组讨论，各小组纷纷发言表示：“要选出能够获得工会成员信赖的工会领导”，“实施以劳资关系为主题的教育工程”，“积极参加地方社区活动”，“以让学生理解工会的存在意义和活动内容为目的，探讨与学校间开展合作”等。

通过这次研讨会，就加强和发展各组织工作进行了非常有建设性的谈话，有望达成协议。对此，南云理事长表示了感谢，并表示未来JILAF也将以各种形式继续给予支持。至此，在曼谷举办的研讨会圆满闭幕。