JILAF | Japan International Labour Foundation

6月3日（周一）至6月7日（周五），预防劳资纠纷访问团对日本进行了访问。

来自中国、泰国两个国家的总计10人（其中女性3人）访问了日本。
本次国际劳动财团（JILAF）邀请该访问团访日的目的是，在日资企业积极进军海外的同时，以就职于劳资纠纷发生较多的中国、泰国的地区和工业园区的工会有关人士为中心，通过深入学习日本最新的劳资关系等，以期强化、发展本国的劳资关系。

在访问活动中，除了劳动法制和社会保障法制以外，还就日本工会运动的作用与课题、联合非正式劳动中心的未入会劳动者与劳动咨询的应对措施等举办了劳动讲座。

其次，作为国际不同产业工会访问，访问了JCM（全日本金属产业工会协议会），就组织的概要和运动方针、为构筑建设性的劳资关系而采取的措施，听取了介绍。来自泰国的参会者大多属于日资企业，因而他们对构筑建设性的劳资关系表现出了浓厚的兴趣，同时提问集中在JCM在纠纷发生时发挥了怎样的作用等问题上。

紧接着，访问了中央劳动委员会，除了劳动委员会的概要和职能之外，还就不当劳动行为救济制度和审查程序，听取了详细的介绍。参会者们对日本劳动委员会发挥的各种作用，表现出了极大的关心。

劳动情况听取大会（扩大版）以“中国和泰国的跨国公司的现状与劳资的举措”为主题，大约有40人参加了大会。中国的参会者不但介绍了在国营农场和江苏省的跨国公司中的劳资关系和工会所发挥的作用，还以纠纷解决程序等各种制度为中心做了报告。泰国参会者以所属日资企业的劳资关系为中心，就工会的举措和劳资纠纷的解决手段等进行了报告，尤其是提出了一点，即作为解决劳资纠纷的手段，协商是非常重要的。

此外，在最后一天的行动计划制定中，参会者们提出了以下提案：

·想对中国、日本、韩国的中老年人再就业支援体制进行比较调查。（中国）
·希望在所属工会召开报告会，与全体工会成员共同分享本次学习的成果，同时还想向大家介绍我们应该向日本学习的地方等。（中国）
·希望参照日本的春斗举措，在本国的集体谈判和劳动协约签订中进行有效利用。具体来说，希望在2年内实施集体谈判的企业数量增加5%，劳动协约签订率提高3%。（中国）
·在2年内设立委员会，旨在调查有可能引发劳资纠纷的案例等。（泰国）
·以所属工会成员为对象召开报告会，将在JILAF学到的知识传达给全体工会成员。另外，为了确认对劳动法和各种社会保险现状理解程度，将开展问卷调查，希望在下次的研修研讨会上进行分析。（泰国）
·为了防患劳资纠纷的发生，每年与公司共同举办劳资恳谈会和旨在提高劳动生产率的研讨会。（泰国）