JILAF | Japan International Labour Foundation

国际劳动财团(JILAF)于6月9日至6月10日、6月12日至6月13日，分别在斋浦尔市和金奈市，与印度INTUC共同举办了“劳资关系与劳动政策(IR)研讨会”。包括拉贾斯坦邦的蒂克拉姆（音译）劳动大臣、日本驻印度大使馆浦书记官、日本驻金奈总领事馆森首席领事在内，总共有85人参加了本次研讨会。（以下，斋浦尔市研讨会和金奈市研讨会都是指同一个项目。）

首先，在斋浦尔的研讨会上，INTUC拉贾斯坦邦贾加迪什（音译）会长、JILAF小山参与、日本驻印度大使馆浦一等书记官、拉贾斯坦邦Kokuretti（音译）劳资纠纷负责官员，在金奈的研讨会上，INTUC泰米尔纳德邦Debarajyan（音译）会长、JILAF小山参与、日本驻金奈总领事馆森首席领事分别发表了致辞，并与全体参会人员共同分享了本次研讨会的主旨与目的。

JILAF铃木副事务长以“日本工会的课题与作用”为题，就以下几个方面进行了介绍：①日本工会的成立；②日本工会的功能与作用（春斗、生产力运动和劳资协商制等）；③日本工会的现状。斋浦尔市研讨会的参会者就非正式雇佣劳动者和非正式部门劳动者的相关问题进行了提问，并对与日本的区别及其定义进行了说明。

紧接着，INTUC对印度当前的劳资关系状况进行了简要的介绍。尤其是，从政府、企业、工会的作用这一角度出发，让参会者思考什么是建设性的劳资关系，并介绍了其研究方法。

之后， JILAF小山参与以日本劳动法概要为题，举办了讲座，主要讲解了日本的工会法和劳动基准法，并对工会的组建条件和定义、工会的活动和劳资纠纷的解决机制、劳动时间和解雇等进行了概述和分享。此外，针对当前印度劳动法修改成为焦点的情况，还对劳动方式改革法案等有关劳动法的最新修订情况进行了分享。

接着，就目前正在修改中的印度劳动法，INTUC对其概要和现状进行了概述与分享，并向参会者呼吁，通过劳动法保护自己等加强劳动者自身的理解是非常重要的。之后，研讨会第一天结束。

研讨会第二天，以“为构筑健全的劳资关系而努力”为主题开展了小组讨论。各小组纷纷发言表示，为了构筑建设性的劳资关系，劳资间的沟通交流是非常重要的，劳资双方要以提高劳动生产率为目标开展合作，采取不对立、通过协商的方式来解决问题是非常重要的等，再次确认了工会的作用。
另外，在金奈的小组讨论中，拉贾斯坦邦的劳动大臣蒂克拉姆（音译）也在中途赶来，在对甘地的教诲--暴力无法解决问题进行介绍的基础上，发出呼吁：劳资纠纷对劳资双方都没有好处，通过劳资双方的密切交流构筑建设性的劳资关系是非常重要的。

最后，JILAF小山参与呼吁，为了构筑劳资间的信赖关系，不仅自己要改变，还要努力改变对方，如果能够坦诚的开始接触，即便要花费较多时间，也能够构筑建设性的劳资关系。至此，本次研讨会圆满闭幕。