JILAF | Japan International Labour Foundation

6月25日（周二）至7月4日（周四），国际工会联盟亚太地区组织（ITUC-AP）与Ong Teng Cheong劳动研究所(OTC) 在新加坡共同举办了为期10天的第12届年轻领导干部培训课程。

本课程的目的是培养亚太地区的年轻工会领导干部，由ITUC-AP与OTC共同举办，自1992年首次举办以来，本次已是连续第28次举办。共有来自17个国家的总计28人（其中女性17人）参加了本次培训， JILAF南云理事长、斋藤事务长、大辻泰国事务所副所长作为讲师出席了培训课程。

在第一天的开幕式上，JILAF南云理事长和ITUC-AP吉田总书记作为主办方代表，发表了致辞。在为期10天的活动中，第一天也即6月25日，作为研修开始之际的问题提出，南云理事长以“工会的目的与作用”为题举办了讲座。
　
6月27日，斋藤事务长以“为了构筑建设性的劳资关系”为题，以日本劳资双方长年培育起来的日本模式“建设性的劳资关系”为主要着眼点，进行了讲座。期间，与大家分享了以下几点：①日本劳资关系的变迁与劳资协商制；②日本工会的现状；③工会的职能（经济/福利/政治功能）与作用；④为提高国民、劳动者的最低生活水平而召集与集结工会运动；⑤强化与职场工会成员的相互信赖、劳资双方当事人有意识的改善劳动环境、努力确保稳定的雇佣；⑥激励劳动者通过为提高劳动生产率做贡献来获得公平分配；⑦开展社会对话是非常重要的等。

此外，6月28日，大辻副所长以“劳资关系与社会对话”为题召开了研讨会。参会者分为用工方和工会，双方开展了“模拟集体谈判”，对准备过程的重要性、谈判中劳资双方的意识等都有了实际体验。

此外，参会者们还听取了ITUC-AP和OTC的讲师举办的一系列关于“团队合作”、“演讲的思想准备”、“体面的工作”、“男女平等”、“移民劳动”、“社会保障与公正的税制”、“劳动条件”、“组织化”、“ILO核心条约”、“青年雇佣”、“集体谈判”、“消除歧视”等的讲座。