JILAF | Japan International Labour Foundation

国际劳动财团(JILAF)于5月28日至29日、5月30日至6月1日，分别在奎松市和苏比克湾经济特区，与菲律宾NTUC Phl共同举办了“劳资关系与劳动政策(IR)研讨会”。本次研讨会共有91人参加。

首先，NTUC Phl会长Rodorufo Kapokian（音译）、JILAF盐田常务理事、日本驻菲律宾大使馆一等书记官安川学发表了致辞，全体参会者共同分享了本研讨会的主旨、目的等。

JILAF盐田常务理事、齐藤小组领导人以“日本工会的课题与作用”为题，就以下几个方面进行了介绍：①日本工会的成立；②日本工会的功能与作用（春斗、生产力运动和劳资协商制等）；③日本工会的现状。参会者就旨在提高工会组建率所采取的措施、春斗谈判的程序、日本劳资纠纷的处理方法等有关问题进行了提问，并发表了意见。

紧接着，菲律宾NTUC Phl对菲律宾目前的劳资关系状况进行了简要的介绍。其中，还提到了在经济特区和商务流程外包（BPO）行业工作的劳动者的劳动条件和劳动环境相关的课题，并认识到，为了改善这些课题，首先需要组建工会，构筑建设性的劳资关系。

菲律宾劳工部(DOLE)对以下内容进行了介绍:①“近期有关劳资纠纷机制的政策动向”；②“劳动监察执法与劳动法务合规体制”；③“从非正式雇用过渡到正式雇用的最新情况”；④“促进绿色工作和提高劳动生产率”。对此，很多参会者发言表示，在解决劳资纠纷和劳动监察执法的过程中，要加强工会与DOLE之间的信息共享。

国际劳工组织(ILO)以“工作的未来”为主题举办了讲座。通过讲座，获得了这样一种启示，对于工作的未来来说，最为重要的因素是“技术”、“气候变化”、“人口流动的变化”，尤其是对于在第4次工业革命的背景下，由于技术创新的进步带来的失业忧虑和雇用形态的多样化等课题，劳资该如何协调应对，这是尤为重要的。

之后，参会者分组对各个企业、各种工作岗位发生的各种问题进行了介绍，通过这些问题的共享，再次确认了工会活动的重要性。

最后，JILAF盐田常务理事表示，参会者都具有极佳的潜力和极强的挑战精神，希望大家在此基础之上，在自己的工作岗位上落实2天会议期间学到的知识。然后，本研讨会圆满落幕。