Equipo de Prevención de Conflictos Laborales

El equipo de Prevención de Conflictos Laborales visitó Japón del 3 de junio (lunes) al 7 (viernes).

Informe sobre conflictos laborales en Tailandia (Reunión de intercambio de opiniones sobre la situación laboral, 7 de junio)

Un total de 10 participantes de China y Tailandia (de los cuales 3 eran mujeres) visitaron Japón. El equipo estaba formado por miembros de la oficina que trabajaban en regiones y complejos industriales en estos dos países, donde muchas empresas japonesas han establecido operaciones y donde se pueden ver muchas disputas industriales. El objetivo del programa era alentar a los participantes a fortalecer y desarrollar las relaciones laborales en sus países al profundizar su comprensión de las últimas relaciones laborales y otros temas en Japón.

En el programa, los participantes escucharon conferencias sobre legislación laboral y el sistema de seguridad social en Japón, el papel y los problemas del movimiento laboral en Japón, y la respuesta del Centro RENGO para Trabajadores No Regulares a trabajadores no organizados y consultas laborales.

Para la visita a una federación industrial de sindicatos, los participantes fueron al Consejo de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Japón (JCM), donde escucharon sobre la estructura organizativa, la política de campaña y los esfuerzos de JCM para construir relaciones industriales constructivas. Debido a que muchos de los participantes tailandeses trabajaban para empresas japonesas, mostraron interés en los esfuerzos para construir relaciones industriales constructivas. Las preguntas también se centraron en el papel de JCM en el momento de las disputas.

En la visita a la Comisión Central de Relaciones Laborales, los participantes escucharon explicaciones detalladas de La Comisión de Relaciones Laborales y sus funciones, así como los sistemas de ayuda para prácticas injustas y el flujo de procedimientos de detección. Los participantes mostraron un gran interés en los diversos roles desempeñados por las comisiones de relaciones laborales de Japón.

Unas 40 personas asistieron a la versión ampliada de la reunión de intercambio de puntos de vista sobre la situación laboral, titulada “El estado actual de las empresas multinacionales en China y Tailandia y los esfuerzos de gestión laboral”. Los informes de los participantes de China se centraron en las relaciones laborales y el papel de los sindicatos en las granjas estatales y en las compañías multilaterales en la provincia de Jiangsu, así como los procedimientos para resolver disputas. Los informes de los participantes de Tailandia se centraron en las relaciones laborales en las empresas japonesas a las que pertenecían, incluidos los esfuerzos de los sindicatos y los medios para resolver las disputas industriales. En particular, como medio para resolver disputas industriales, se sugirió que las discusiones son importantes.

El último día, los participantes formularon planes de acción. Sus principales propuestas incluían las siguientes:

--- “Quiero llevar a cabo una encuesta comparativa sobre configuraciones de apoyo para el reempleo de personas de mediana edad y ancianos en China, Japón y Corea del Sur”. (China)
--- “Quiero celebrar una reunión de informe en mi sindicato para compartir todo lo que he aprendido en este programa y presentar los temas de los que deberíamos aprender”. (China)
--- “Quiero utilizar los esfuerzos de Japón en la ofensiva laboral de primavera para promover la negociación colectiva y la celebración de acuerdos laborales en mi propio país. Específicamente, quiero aumentar el número de empresas que participan en la negociación colectiva en un 5% y el índice de conclusión del acuerdo laboral en un 3% dentro de dos años”. (China)
--- “Quiero establecer un comité para examinar los casos que podrían conducir a disputas industriales y otros asuntos dentro de dos años”. (Tailandia)
--- “Realizaré una reunión de informe para los miembros de mi sindicato y transmitiré lo que he aprendido en JILAF a todos. También quiero implementar un cuestionario para verificar la comprensión de la legislación laboral y los esquemas de seguro social y analizar los resultados en el próximo seminario de capacitación.” (Tailandia)
--- “En cooperación con la empresa, una vez al año organizaré una reunión de gestión laboral para evitar conflictos laborales y un seminario para mejorar la productividad”. (Tailandia)

Equipo de Prevención de Conflictos Laborales Participantes del Equipo de

All-China Federation of Trade Unions

1.NameMs. Ling Zhao
 Name of organizationAll-China Federation of Trade Unions
 PositionChief of cooperation and development Division of international department
 Union experience5

All-China Federation of Trade Unions

2.NameMs. Duo Mei Kong
 Name of organizationNational Committee of Agricultural. Forestry. Water Conservancy and Meteorological Worker Union of China
 PositionDeputy Office Director
 Union experience8

All-China Federation of Trade Unions

3.NameMr. Lin Qu
 Name of organizationNational Committee of Defense Industry, Postal and Telecommunications Worker Union of China
 PositionPrincipal Staff Member
 Union experience5

All-China Federation of Trade Unions

4.NameMr. Weiwei Liu
 Name of organizationJiangsu Province Federation of Trade Union
 PositionPrincipal Staff Member
 Union experience10

Thai Trade Union Congress(TTUC)

5.NameMr. Thavee Techateeravat
 Name of organizationThai Trade Union Congress(TTUC)
 PositionChairman
 Union experience44

Labour Congress of Thailand(LCT)

6.NameMr. Anuchit Kaewton
 Name of organizationThai Industrial Part
 PositionChairman
 Union experience20

Automobile Labour Congress of Thailand(ALCT)

7.NameMr. Somsak Poolsiri
 Name of organizationTOKAI RIKA Workers Union
 PositionPresident
 Union experience9

Automobile Labour Congress of Thailand(ALCT)

8.NameMr. Veerasak Lapha
 Name of organizationYarnapund Worker'Union
 PositionPresident
 Union experience10

Confederation of Industrial Labour of Thailand(CILT)

9.NameMr. Songkan Sakunmankhong
 Name of organizationGlass Industry and Chemicals Labour Union of Thailand
 PositionAssistant Secretary
 Union experience9

Confederation of Industrial Labour of Thailand(CILT)

10.NameMs. Jirunthanin Sangkhara
 Name of organizationAGC Thailand Union
 PositionWomen’s rights working group
 Union experience6

Los participantes

Foto conmemorativa con el Secretario General de RENGO Yasunobu Aihara (en el RENGO Kaikan)

Escuchando sobre los esfuerzos para construir relaciones laborales constructivas (en la JCM)

Aprendiendo sobre el papel y la función de la Comisión Central de Relaciones Laborales (en la Comisión Central de Relaciones Laborales)