Équipe de prévention des conflits patronat-syndicat

L’équipe de prévention des conflits patronat-syndicat a visité le Japon du 3 (lundi) au 7 (vendredi) juin.

Rapport sur les conflits patronat-syndicat en Thaïlande (Réunion d’informations sur la situation du travail, 7 juin)

10 participants au total venant de Chine et de Thaïlande (dont 3 femmes) ont visité le Japon. L’équipe était constituée principalement de cadres syndicaux travaillant dans des régions et zones industrielles de ces deux pays, où de nombreuses entreprises japonaises sont implantées et où on constate un grand nombre de conflits patronat-syndicat. La finalité de ce programme était d’encourager les participants à renforcer et développer les relations patronat-syndicat dans leur pays en approfondissement leur compréhension des éléments les plus récents concernant les relations patronat-syndicat et d’autres sujets au Japon.

Dans ce programme, les participants ont assisté à des conférences sur la législation du travail et le système de sécurité sociale au Japon, le rôle et les défis du mouvement syndical au Japon, ainsi que sur comment le Centre de la RENGO pour les travailleurs irréguliers traite les problèmes des travailleurs non organisés et les consultations liées au travail.

Pour leur visite à une fédération internationale de syndicats industriels, les participants se sont rendus au Conseil japonais des syndicats des métallurgistes (JCM), où on leur a parlé de la structure organisationnelle du JCM, de sa politique de fonctionnement et des efforts pour établir des relations patronat-syndicat constructives. Du fait que beaucoup des participants thaïlandais travaillaient pour des entreprises japonaises, ils ont manifesté leur intérêt quant aux efforts menés pour établir des relations patronat-syndicat constructives. Les questions se sont axées sur le rôle du JCM durant les conflits.

Lors de leur visite de la Commission centrale des relations de travail, les participants ont reçu des explications détaillées sur les commissions de relations de travail et leurs fonctions, de même que sur le système d’aide en cas de pratiques de travail déloyales et le flux des procédures de surveillance. Ils ont fait preuve d’un intérêt marqué pour les divers rôles remplis par les commissions japonaises des relations de travail.

Environ 40 personnes ont pris part à la version élargie de la Réunion d’informations sur la situation du travail, intitulée « La situation actuelle des multinationales en Chine et en Thaïlande et les efforts des syndicats et du patronat ». Les rapports présentés par les participants de Chine se sont concentrés sur les relations patronat-syndicat et le rôle des syndicats dans les fermes gérées par les autorités et dans les multinationales à l’intérieur la province du Jiangsu, ainsi que sur les procédures pour résoudre les conflits. Les rapports présentés par les participants de Thaïlande étaient centrés sur les relations patronat-syndicat dans les entreprises japonaises auxquelles ils appartenaient, traitant également des efforts des syndicats et des moyens pour résoudre les conflits patronat-syndicat. Plus particulièrement, il a été suggéré que les discussions revêtaient un caractère important en tant que moyen de résoudre les conflits patronat-syndicat.

Le dernier jour, les participants ont compilé des plans d’action. Leurs propositions principales comprenaient les points suivants :

--- « Je veux mener une enquête comparative sur les systèmes de soutien au réemploi des personnes d’âge moyen et âgées en Chine, au Japon et en Corée du Sud. » (Chine)
--- « Je veux organiser une réunion de bilan dans mon syndicat afin de partager tout ce que j’ai appris dans ce programme et présenter les sujets qui devraient nous servir d’enseignement. » (Chine)
--- « Je veux m’inspirer des efforts japonais dans les luttes syndicales du printemps pour promouvoir la négociation collective et la signature d’accords syndicaux dans mon propre pays. Plus spécifiquement, je veux augmenter le nombre d’entreprises engagées dans la négociation collective de 5% et le taux de signature d’accords syndicaux de 3% en deux ans. » (Chine)
--- « Je veux établir un comité afin d’examiner les cas qui pourraient conduire à des conflits patronat-syndicat et d’autres sujets en deux ans. » (Thaïlande)
--- « J’organiserai une réunion de bilan pour les membres de mon syndicat et transmettre ce que j’ai appris à la JILAF à tous. Je veux également mettre en place un questionnaire pour vérifier l’état de compréhension de la législation sur le travail et des régimes de l’assurance sociale, ainsi qu’en analyser les résultats lors du prochain séminaire de formation. » (Thaïlande)
--- « En coopération avec l’entreprise, j’organiserai chaque an une réunion entre syndicat et patronat afin de prévenir les conflits patronat-syndicat et un séminaire pour améliorer la productivité. » (Thaïlande)

Équipe de prévention des conflits patronat-syndicat Participants de l'équipe

All-China Federation of Trade Unions

1.NameMs. Ling Zhao
 Name of organizationAll-China Federation of Trade Unions
 PositionChief of cooperation and development Division of international department
 Union experience5

All-China Federation of Trade Unions

2.NameMs. Duo Mei Kong
 Name of organizationNational Committee of Agricultural. Forestry. Water Conservancy and Meteorological Worker Union of China
 PositionDeputy Office Director
 Union experience8

All-China Federation of Trade Unions

3.NameMr. Lin Qu
 Name of organizationNational Committee of Defense Industry, Postal and Telecommunications Worker Union of China
 PositionPrincipal Staff Member
 Union experience5

All-China Federation of Trade Unions

4.NameMr. Weiwei Liu
 Name of organizationJiangsu Province Federation of Trade Union
 PositionPrincipal Staff Member
 Union experience10

Thai Trade Union Congress(TTUC)

5.NameMr. Thavee Techateeravat
 Name of organizationThai Trade Union Congress(TTUC)
 PositionChairman
 Union experience44

Labour Congress of Thailand(LCT)

6.NameMr. Anuchit Kaewton
 Name of organizationThai Industrial Part
 PositionChairman
 Union experience20

Automobile Labour Congress of Thailand(ALCT)

7.NameMr. Somsak Poolsiri
 Name of organizationTOKAI RIKA Workers Union
 PositionPresident
 Union experience9

Automobile Labour Congress of Thailand(ALCT)

8.NameMr. Veerasak Lapha
 Name of organizationYarnapund Worker'Union
 PositionPresident
 Union experience10

Confederation of Industrial Labour of Thailand(CILT)

9.NameMr. Songkan Sakunmankhong
 Name of organizationGlass Industry and Chemicals Labour Union of Thailand
 PositionAssistant Secretary
 Union experience9

Confederation of Industrial Labour of Thailand(CILT)

10.NameMs. Jirunthanin Sangkhara
 Name of organizationAGC Thailand Union
 PositionWomen’s rights working group
 Union experience6

Photos des participants

Photo commémorative avec le secrétaire général de la RENGO M. Yasunobu Aihara (au RENGO Kaikan)

Présentation des efforts en vue d’établir des relations patronat-syndicat constructives (au JCM)

Étude du rôle et de la fonction de la Commission centrale des relations de travail (à la Commission centrale des relations de travail)