JILAF | Japan International Labour Foundation

泰国预防劳资纠纷访问团于11月25日（周日）～12月1日（周六）对日本进行了访问。

11月25日到12月1日，来自印度和泰国2个国家共10名（其中女性2名）成员组成的预防劳资纠纷访问团访问了日本，所有项目都按计划顺利完成。

该访问团主要由来自印度和泰国的工会干部组成，这两国是以日本为首的外资企业进驻较多的国家。此次邀请旨在通过分享日本劳资关系和劳动法制相关的最新信息，以稳定当地就业、预防劳资纠纷，在2个国家招募了10名项目参与者 ，其中9名是日资企业工会干部。

访问全国劳动委员会工人委员联络协会时，在听取了劳动委员会的概要和功能相关介绍后，又听取了不当劳动行为审查手续流程的详细介绍。参会者们对劳动委员会的各种作用，表现出了浓厚的兴趣。
访问日本工会总会东京都联合会时，听取了有关预防劳资纠纷的商讨对策和构建集团关系的说明。关于日本急剧增加的个人劳资纠纷、工会劳动协商机制、工会设立方法、都道府县劳动委员会的角色等，会上利用视频进行了简洁易懂的说明。然后，通过答疑，参会者们加深了对日本劳资双方重视互信关系的理解。

访问国际不同产业工会组织时访问了UNI－LCJ，听取了其组织概要和活动内容方面的说明。对参会者来说，这是一个认识国际不同产业工会组织的存在，并切身感受其存在的必要性的大好良机。
劳动情况报告听取大会上，在听取了各自所属企业的概要、工会设立时间、工会成员数、有无劳资对话等基础信息外，还对迄今发生（或者仍在发生中）的各种问题，劳资双方采取（或者正在采取中）的应对办法等，听取了报告。

与会者们，主要提出了以下行动计划：
・确立劳资协议制，努力与经营者建立建设性协商关系。（印度）
・未来希望通过加强与国际不同产业工会组织之间的合作，盘活自身组织。（印度）
・计划将此次项目学习到的内容和知识上传到官网，让年轻工会成员也可以学习。（泰国）
・在工会组织的研修活动中，希望能够为工会成员创造更多学习日本的劳动法制和劳资关系的机会。本年度大约有150人参加，希望明年参加者能够达到400人。（泰国）
・计划将此次学到的日本劳资关系相关知识报告给公司的董事，希望这些知识能够为未来构建更和谐的劳资关系做出贡献。（泰国）
・为预防劳资纠纷，我们将努力构筑类似日本的对等的劳资关系。（泰国）