JILAF | Japan International Labour Foundation

越南、缅甸访问团于2018年11月4日至11月17日访问了日本。

在11月4日至11月17日的行程中，来自越南、缅甸两个国家的共计10名人员（其中女性4名）访问了日本。

越南虽然经济发展迅速，也有许多日资企业进驻，但其在劳动法修正和组织化等方面仍然存在问题；缅甸目前已经是各国企业投资的热点地区，备受关注，但其工人运动历史尚浅，在工会基础教育等方面仍然存在问题。

不知是否因为两国的来访者们都是地方或总工会本部要员，每个人知识面都很广，对演讲内容的消化能力很强。他们不仅对日本的建设性劳资关系和工会运营感兴趣，对社会保障以及劳动者互助制度的机制和举措也非常关心，在各地访问以及讲座过程中，他们会参照本国劳动现状提出许多问题。

他们在听取学习了有关日本劳资关系和劳动惯例的讲座后，作为行业访问的一环对生命保险工会联合会进行了访问。在地方联合会项目环节，除拜访了青森县COLONY协会的各个施工现场，参观学习了印刷工艺、清洁工艺以及障碍人士雇用机制外，还同青森联合会、青森职业能力开发促进中心、青森县厅、青森Job café、全国工人互助协会联合会青森推进本部交换了意见，加深了他们对该县就业情况和就业措施等方面的理解。

在劳动情况听取会上，两国代表就劳动现状和总工会目前面临的问题等做了报告。缅甸方面就如何应对限制结社自由和违反劳动合同，以及最低工资水平过低等问题做了报告；越南方面就工会活动环境的变化，以及在此过程中工会如何应对最低工资和组织变更等问题做了报告。

在最后一天的行动计划制定环节，与会者们参照日本的劳资关系、劳资惯例以及劳动法制等提出了雄心勃勃的行动计划，为期2周的项目顺利结束。

针对此次研讨会，与会者们表达了以下感想：
 参考在这次项目中学到的知识，在研究集体谈判的同时，希望就谈判方法本身实施研修。（越南）
 进一步深入学习劳动金库的工作机制，希望在广宁省实施工会准备金服务的同时，实施劳工的福利支援活动。（越南）
 作为劳动法修正的建言者，希望将日本劳动法的构成以及自身学到的法律知识等，转达给相关决策者和专家。（越南）
 设置工会咨询窗口的同时，希望进一步推进工会组织化。（越南）
 希望将在日本学习到的组织化、劳动者权利、社会保障的好处等，通过小组讨论转达思想的同时，与工会成员深入沟通，就提交申请的时间等问题做出明确决定。（缅甸）
 虽然罢工频繁发生，但并不是要求的内容越多就越好，未来希望对现实需求做好优先级排序的同时建立起和平的劳资关系。（缅甸）
 以往认为残障人士的雇用等与工会无关，但在未来的工作中，会积极帮助残障人士、失业者、老年人保障就业，希望将他们纳入扩大组织的一环。（缅甸）