JILAF | Japan International Labour Foundation

2月6日至7日，由国际劳动财团(JILAF)与国际工会总联合会尼泊尔加盟组织协议会（ITUC-NAC:尼泊尔工会会议(NTUC)与、尼泊尔工会总联盟(GEFONT)、尼泊尔工会联盟(ANTUF)）共同主办的劳资关系与劳动政策研讨会在加德满都市召开。

ITUC-NAC旗下的工会干部和领导，总计61人参加了本次研讨会。在开幕式上，用工方联盟(FNCCI)副会长Chandra Dhakal、劳动雇佣省事务次官Maeshu Prasad Daha、各国家中心代表分别发表了致辞，对日本政府及JILAF给予的持续支持与合作，表示了感谢。
然后，日本驻尼泊尔大使馆参赞吉冈对JILAF长达四分之一世纪在尼泊尔实施各种项目表示了敬意，在此基础上，阐述了IR研讨会的有用性。

之后，JILAF南云理事长代表主办方发表了致辞，介绍了尼泊尔加盟ITUC的 3个组织以共同的方式召开的本次研讨会的意义等，并为通过构筑有助于实现联合国可持续发展（SDGs）目标8的建设性劳资关系，努力实现稳定雇佣，促进了与会者的参与。

紧接着，JILAF斋藤事务长表示，由于1月河野外务大臣访问了尼泊尔，进而能够加强两国关系的机会进一步增加了，“尼泊尔位于南亚各国与中国之间，其经济的可持续发展，不仅对整个地区的和平与稳定举足轻重，对日本来说也很重要”，还就日本的劳资长期积累的、劳资双方充满紧张感 的对话、平等且自治的解决职场问题等，以“通过建设性劳资关系来稳定雇佣 ”为题进行了演讲。演讲中，与大家分享了以下内容:①日本劳资关系的变迁；②日本工会的现状；③工会的功能（经济/福利/政治功能）与作用；④旨在提高国民与工人生活水平的劳动运动的组织；⑤加强与职场工会成员之间的信赖，努力改善具有劳资当事人意识的工作环境改、促进雇佣稳定；④根据工人对劳动生产率的贡献大小，进行公平分配 ；⑦开展社会对话的重要性等。
另外，社会保障基金专务理事Shyamraj Adhikari以“尼泊尔的社会保障课题”为题， NTUC事务局局长Yogendra Kumar以“伴随劳动法修改的集体谈判程序”为题，进行了讲座。Yogendra Kumar事务局长对有别于欧美劳资关系的日本劳资关系与劳资惯例表示了赞赏，同时再次强调了通过提高生产率来构筑劳资信赖关系，以及在此基础构上筑建设性劳资关系的必要性。受此影响，会场上大家提了很多关于尼泊尔现状的意见（结社的自由妨碍、争议权限制、不当劳动行为多发）和问题（劳资纠纷解决机制、在生产率提高和建设性劳资关系的基础上防患劳资纠纷于未然、健全的劳资关系的重要性），Yogendra Kumar事务局长表达了意见。

第二天，首先回顾了3个组织代表举办的第一天会议，之后以“尼泊尔劳资关系的改善”为主题，由政府、劳资代表进行了小组讨论（题目为“社会对话”）。其中，除达成“构筑相互尊重的劳资信赖关系与重叠的合作是不可或缺的” 这一共同认识之外，还提出：①通过社会对话改善各种问题；②修正劳动法的有效措施；③为了改善工人的生活，多个国家中心之间开展协作；④禁止对女性的骚扰和强制劳动；⑤非正式部门和外包劳动者的保护；④遵守最低工资标准（13,450卢比/月）与个人奖励/薪资普调；⑦政治与劳动运动保持距离的必要性等，会场全体进行了讨论。
在闭幕式上，南云理事长对与会者满怀热情参与会议的策划表达了感谢，并表示“为了成为对工人和国民来说更加美好的国家，尼泊尔将努力克服各种问题和困难，JILAF也将积极给与援助”，为期两天的研讨会圆满结束。