JILAF | Japan International Labour Foundation

日本国际劳动财团（JILAF）与中国中华全国总工会（ACFTU）共同举办的“劳资关系与劳动政策（IR）研讨会”于11月27日和29日分别在北京市和杭州市举行。

来自中国的用工方和工人共计35人参加了此次研讨会。

在北京市的研讨会上，首先由ACFTU国际部的徐副部长致开幕词，紧接着以中国劳动关系学院吴副所长的演讲拉开了此次大会的帷幕。

首先，由中国劳动关系学院郭副教授以“产业工人职业技能研修的相关政策和措施”为题，做了报告。然后，JILAF铃木副事务长通过讲解日本工会的历史、举措及建设性劳资关系的构筑等，就以下几个方面：①如何稳定就业；②如何提高生产效率；③如何防止不必要的劳资纷争等进行了分享。JILAF邀请组项目经理桑名就国家及地方公共团体所提供的支援：①督促雇主实施教育和培训；②职安训练；③促进工人自发性的提升能力；④工会的发展等，进行了概述。参会者们主要针对是否有应对第4次工业革命的职业训练，以及工会在劳动政策方面面临的问题等，进行了提问。

在杭州举行的研讨会，前半段考察了传化集团（民营企业），分享了企业概要及其举措等。在后面的演讲中，首先由浙江省总工会的沈老师做了题为“浙江省总工会的现状与问题”的报告。接着，传化集团做了题为“公司概要和员工权益保护的推进等”的报告。最后，JILAF副事务长铃木通过讲解日本工会历史、举措及建设性劳资关系的建立等，就以下几个方面：①如何稳定就业；②如何提高生产效率；③如何防止不必要的劳资纷争；④第4次工业革命对就业和劳动的影响等进行了分享。

针对这些演讲，参会者们对大数据系统的安全性和基础设施的支撑体制方面进行了提问，与演讲者们交换了意见。

之后，考察了不二家（日资企业）工厂，听取了不二家劳资双方就组织概要、组织构成及运营等方面的报告。闭幕式上，JILAF理事长南云发表了致辞，此次研讨会圆满结束。