JILAF | Japan International Labour Foundation

日本国际劳动财团（JILAF）与国际工会总联孟加拉国协会（ITCU-BC）共同举办的“劳资关系与劳动政策研讨会”于11月12日至13日在达卡举行。

ITUC-BC协会下的工会成员、领导等共计约50人参加了此次研讨会，开幕式上ITCU-BC事务局长纳西姆在发言中，对JILAF和日本政府多年来为其在构筑建设性劳资关系和稳定就业等方面给予的支持和帮助表达了谢意，并提出了此次研讨会的意义和目的。

接着，JILAF事务长齐藤就目前政治形势和治安不稳定问题，期待孟加拉国政府能够维持南亚最安全的国家状态，也希望即将举行的总选举能够在自由、公正、和平的状态下进行。在肯定了多年来日本和孟加拉国友好关系以及与ITUC-BC的合作的基础上，就此次研讨会的主旨进行了解释说明。

JILAF事务长在接下来的有关“日本工人运动和建设性劳资关系”的演讲中，简要分享了：日本劳资关系的变迁、集体谈判和调和劳资关系的协商制度，重视多国外资企业对经济增长拉动作用的同时基于提高生产力的最低工资要求，不依赖劳资双方的最低工资限定制定涨薪机制，通过工人运动实现包括非正规部门劳动者的权利保护和地位提高，工会运营的自由、民主、透明，强化与职场工会成员间信任感，改善劳动环境让劳资双方都有当事人意识，以及稳定就业的相关机制等。此外，一方面我们说全球化经济的发展带来了亚洲经济的起飞——亚洲时代到来，但另一方面各个国家对劳动者权利的侵犯和就业恶化也迫在眉睫，JILAF事务长齐藤希望与会者们能够为构筑建设性劳资关系做出努力。

与会者们就如何将学到的知识和经验应用于孟加拉国的劳资关系改善，提出了许多意见和问题，JILAF事务长齐藤都给予了适当回答。然后，当地讲师围绕“孟加拉国工人运动的现状和构筑健康劳资关系所面临的问题”和“社会保障制度”进行了演讲。至此，第一天的行程顺利结束。

第二天，JILAF事务长齐藤带领大家回顾了前一天的内容后，与会者分成6个小组，以“通过构筑建设性劳资关系保护劳动者”为题进行讨论并发表看法。

各小组都表示，要在努力提高生产力、增进与用工方的信任关系的基础上，将日本劳资协商制度普及到当地职场。此外，他们还提出：①脱离敌对的劳资关系，实现劳资、社会对话；②通过超越党派、思想的总工会间的动员和团结（One总工会化），推挤劳动者权利保护和工人运动；③实现对女性劳动者和非正规部门从业者工人运动的包容、组织化和保护；④工会资金使用要保证工会财政的完善和透明性；⑤加强对下一代劳动力人才的培养等。JILAF事务长齐藤就他们提出的想法和意见给予了适当的意见和建议。

最后，ITUC-BC事务局长纳西姆与JILAF事务长齐藤对与会者们的积极参加表达了谢意，并提出：为在企业内部构筑建设性劳资关系，首先要与用工方达成信任关系，其次工会成员间通过日常沟通加深理解与合作也非常重要。希望今天制定的行动计划能够切实实施下去。最后，在表达对未来活动的期待中结束了为期两天的研讨会。