JILAF | Japan International Labour Foundation

日本国际劳动财团（JILAF）与印度尼西亚总工会（CITYU）共同举办的“劳资关系与劳动政策研讨会”于10月27日至28日和30日至31日分别在爪哇岛中部的泗水市和毗邻首都雅加达的西卡朗县勿加泗市举行。在两地召开的研讨会上，以CITU干部为代表共计约90人参加。

开幕式上，CITU事务局长Ramidi（泗水市）和CITU副会长阿克巴尔（勿加泗市）致欢迎词后，JILAF会长南云弘行进行了满怀期待的致辞。之后，与会者们对积极参加此次研讨会进行了决心宣言。

研讨会上，JILAF和CITU分别就本国的现状认识和所面临的问题做了讲解和答疑。副事务长铃木宏二代表JILAF以“日本工会面临的课题和作用”为题，就日本建设性劳资关系的历史、组织架构和活动（春斗和劳资协商等），以及为达成政策执行应该如何向政府、用工方提出诉求等，进行了概括说明。

CITU和印度尼西亚政府官员、经营者团体等，针对世界经济与印度尼西亚的工资制度、工业4.0的应对、可持续发展和分配公平的实现方法以及多国外资企业与工会等，进行了内容广泛的讲座。在勿加泗市的研讨会上，有关女性就业问题业的讨论也占用了相当长时间。

针对这些讲座，与会者们积极提出问题，并就加强劳资双方相互理解、提升工会交涉能力、关注技能实习制度的必要性等方面交换了意见。

接着，与会者分成小组讨论，在泗水市的小组讨论上主要讨论了如何建立良好的劳资关系、应对全球化和解决劳资纷争；在勿加泗市的小组讨论中主要分析了工业4.0的应对、工会在解决失业问题方面的作用、女性地位提升等问题。他们就如何应对这些进行了研讨，并制定了行动指南，分小组进行了总结发言。

最后，南云会长再次强调了此次研讨会的主旨是工会通过构筑建设性劳资关系，防范劳资纷争于未然，说明了劳资信任关系的重要性，且为进一步提升劳动者及工会地位，须推动女性和年轻人的加入，并且要培养工会内部的团队精神和一体感。此外还提到，工会领头解决问题关系到印度尼西亚未来的发展，表达了对工会的殷切期待。CITU肯定了日资企业的优良传统和作用，强调单纯罢工不是问题解决之道、社会对话才是重要途径。在表达对JILAF工作支持的感谢和对未来合作的期待中，接触了此次大会。