JILAF | Japan International Labour Foundation

日本国际劳动财团（JILAF）与缅甸贸易公会联盟（CTUM）共同举办的“劳资关系与劳动政策研讨会”（IR）于11月16日至17日（为期两天）在缅甸联邦共和国仰光市近郊的Hlaingtharyar工业区顺利举行。

缅甸政府官员、用工方相关人员、劳工方相关人员等共计104人参加了此次研讨会，当地媒体采访了11名与会者。

研讨会第一天，首先由CTUM会长Maung Maung代表主办方致开幕词，接着JILAF副事务长新妻就本次研讨会的主旨和目的做了概括发言。之后，日本驻缅甸大使馆二等书记官磯崎、缅甸劳动/入境管理/人力部劳资关系局副局长Tin Ko Ko Naing 、缅甸商工会联盟（UMF CCI）共同事务局长Daw Khine Khin New分别向与会者致欢迎词。

特别是二等书记官磯崎代表日本政府，在表达了政府、劳动者、用工方三方共聚一堂的喜悦之情后，向工会关系对日、缅双方关系的积极作用表达了谢意。并强烈呼吁，希望通过此次研讨会建立起适合缅甸的建设性劳资关系。

讲座一开始，副事务长新妻就以下内容进行了分享：①日本的劳动现状与课题；②支撑建设性劳资关系的法律制度；③工会的目的和角色等。接着，JILAF本地支援小组项目经理吉野介绍了“具体的劳资协议事例”。与会者就为提高生产力劳资双方具体应该解决的问题方面，提出疑问，副事务长新妻做了适当的回答，获得了一致认可和理解。

接着，仰光管区劳动保护局长Myint Kywe就仰光管区的劳资关系，介绍了解决个别劳资纷争和团体劳资纷争的成绩以及劳资纷争的解决方式，着重强调了劳资双方的相互尊重是建立建设性劳资关系的必要条件。与会者的提问主要集中于目前处于上升趋势的个别劳资纷争案件，Myint Kywe局长做了适当回答。之后，UMFCCI执行主管Tun Tun作为用工方代表，主要介绍了缅甸服装业的雇用机会及其现状，指出缅甸劳动力人口等潜在发展因素的同时，强调了建设性劳资关系有助于进一步提高生产力。

第二天，CTUM副书记Phyo Sandar Soe就前一天学习的内容从劳工方、政府、以及用工方角度进行了评价，副事务长新妻做了适当补充，做了整体回顾、进一步加深理解。并且，就缅甸劳动现场的现状和问题进行了讨论，分享了为建立建设性劳资关系加强劳资双方交流和对话的重要性。

缅甸建设/木材工会执行委员Yeti作为劳工代表，报告了有无工会的职场间劳动环境（休假、福利厚生等）的不同点、以及劳动环境改善等问题。

在之后的全体讨论会上，共同分享了：①政府、劳工、用工三方以及劳资双方间平等对话的重要性；②通过劳资协议或职业协调委员会（WCC）实现建设性劳资对话；③为解决职场上的劳资纷争，须通过站在相互立场上进行思考的基础上，改善沟通、加强相互理解等。劳工方、用工方、政府以及JILAF、CTUM分别作了适当的评价和建议，副书记Phyo Sandar Soe进行概括发言并结束了讨论。

在闭幕式上，事务长新妻向参加此次研讨会的各位的鼎力支持表达了谢意，并激励工会成员们要负起责任行动起来，最后CTUM教育部长为此次研讨会的成功举办，向日本政府、JILAF表达了谢意，并希望为明年能举办更好的劳资关系研讨会做好准备，在表达对来年研讨会的美好期待中结束了此次研讨会。