JILAF | Japan International Labour Foundation

Le président de la JILAF M. Hiroyuki Nagumo fait une allocution lors la cérémonie d’ouverture.

La JILAF a organisé un séminaire de deux jours sur les relations patronat-syndicat et la politique du travail à Katmandou au Népal, les 6 et 7 février en collaboration avec le Comité népalais affilié à la Confédération syndicale internationale (ITUC-NAC), qui comprend le Congrès des syndicats du Népal (NTUC), la Fédération générale des syndicats népalais (GEFONT) et la Fédération nationale des syndicats népalais (ANTUF).

61 représentants et leaders de syndicats placés sous l’ITUC-NAC ont pris part au séminaire. Durant la cérémonie d’ouverture, des conférences ont été données par le vice-président de la Fédération des chambres de commerce et d’industrie du Népal (FNCCI) M. Chandra Dhakal, le secrétaire du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale M. Meashu Prasad Daha ainsi que par des représentants des centres nationaux, qui tous ont exprimé leur gratitude au gouvernement japonais et à la JILAF pour leur coopération et leur soutien continus. Ensuite, le conseiller de l’ambassade du Japon au Népal M. Yuzo Yoshioka a fait part de sa satisfaction envers l’engagement de la JILAF dans des projets variés au Népal au cours du dernier quart de siècle et a évoqué l’utilité du séminaire sur les relations patronat-syndicat et la politique du travail.

Le président de la JILAF M. Hiroyuki Nagumo a ensuite fait à la demande des organisateurs une allocution, dans laquelle il a mentionné la signification du séminaire qui a rassemblé les trois organisations népalaises affilées à la TUC, et a encouragé les participants à déployer des efforts pour assurer la stabilité de l’emploi en établissant des relations patronat-syndicat constructives, pouvant contribuer à la réalisation de l’objectif numéro huit des Objectifs de développement durable des Nations Unies.

Le secrétaire général de la JILAF M. Ryo Saito lui a fait suite en donnant une conférence dans laquelle il a fait remarquer que, dans un contexte toujours plus favorable au renforcement des relations bilatérales entre le Japon et le Népal, contexte qui a bénéficié d’un nouvel élan grâce à la visite du ministre des Affaires étrangères du Japon M. Taro Kono au Népal en janvier, « Le développement économique durable du Népal, qui se situe entre les pays d’Asie du Sud et la Chine, est important non seulement pour la paix et la stabilité de la région dans son ensemble mais également pour le Japon. » M. Saito a poursuivi en parlant du succès dans la stabilisation de l’emploi à travers des relations patronat-syndicat que les syndicats et le patronat japonais ont alimentées durant de nombreuses années, et dans lesquelles ils discutent des dossiers de manière sérieuse et règlent les problèmes survenant sur les lieux de travail sur un pied d’égalité et de manière autonome. Dans sa conférence, M. Saito a également traité de sujets comme (1) la transformation des relations patronat-syndicat au Japon, (2) la situation actuelle des syndicats japonais, (3) les fonctions (économiques, de bien-être social et politiques) et le rôle des syndicats, (4) la mobilisation du mouvement syndical afin d’améliorer les niveaux de vie des personnes ordinaires et des travailleurs, (5) le renforcement de la confiance avec les membres d’un syndicat sur le lieu de travail et les efforts des syndicats et du patronat, avec un sentiment d’implication active, dans le but d’améliorer l’environnement de travail et d’assurer la stabilité de l’emploi, (6) la distribution équitable à travers les contributions des travailleurs à l’amélioration de la productivité, et (7) l’importance du dialogue social.

Des conférences ont également été données par le Directeur exécutif du Fonds de sécurité sociale népalais M. Shyamraj Adhikari sur les enjeux de la sécurité sociale au Népal et par le secrétaire général de la NTUC M. Yogendra Kumar Kunwar sur le processus de négociation collective à la suite de la révision de la loi sur le travail. M. Yogendra a transmis être favorable au modèle japonais dans les relations et pratiques unissant patronat et syndicats, en ce qu’il diffère du modèle occidental, et a une nouvelle fois souligné la nécessité de forger des relations de confiance entre patronat et syndicats en contribuant à l’amélioration de la productivité et, sur cette base, d’établir des relations patronat-syndicat constructives. En réponse, les membres de l’assistance ont donné leurs avis sur la situation actuelle au Népal (violation de la liberté d’association, restrictions contre le droit de grève, la survenue fréquente de pratiques de travail déloyales) et ont posé des questions sur le mécanisme de résolution des conflits patronat-syndicats, la prévention de ceux-ci sur la base de l’amélioration de la productivité et des relations patronat-syndicat constructives, ainsi que l’importance de relations patronat-syndicat solides. Le secrétaire général de la NTUC M. Yogendra a alors apporté des réponses pertinentes à ces questions.

Le deuxième jour, après un retour sur la première journée du séminaire par des représentants des trois organisations, une table ronde abordant le « dialogue social » a été menée par des représentants du gouvernement, des syndicats et du patronat sur le thème de « L’amélioration des relations patronat-syndicat au Népal ». Les participants de cette table ronde ont convenu de l’importance de la confiance et d’une collaboration solide entre les syndicats et le patronat basée sur une attitude faite de respect mutuel. Ils ont en outre proposé (1) l’amélioration des différents problèmes à travers le dialogue social ; (2) des efforts concrets pour répondre à la révision de la loi sur le travail ; (3) la coopération entre les multiples centres nationaux en vue d’améliorer la vie des travailleurs ; (4) l’interdiction du harcèlement envers les femmes et du travail forcé ; (5) la protection des travailleurs des secteurs informels et de la sous-traitance ; (6) le respect du salaire minimum de 13 450 roupies mensuels et des efforts de la part des syndicats et du patronat pour assurer des bonus et des augmentations de salaire dans chaque entreprise ; et (7) la nécessité de donner le sentiment d’une certaine distance entre politique et mouvement syndical. Ces propositions ont été discutées par l’ensemble des participants.

Lors de la cérémonie de clôture, le président de la JILAF M. Nagumo a exprimé sa reconnaissance aux participants pour leur participation enthousiaste et a conclu le séminaire de deux jours par ces mots : « La JILAF poursuivra ses efforts dans la collaboration afin que le Népal surmonte les divers problèmes et défis auxquels il fait face et devienne un pays encore meilleur pour les travailleurs et ses habitants. »