JILAF | Japan International Labour Foundation

La JILAF, en collaboration avec la Confédération des organisations syndicales de Birmanie (CTUM), a organisé un séminaire de deux jours sur les relations patronat-syndicat et la politique du travail dans la Zone industrielle de Hlaingtharyar, située en périphérie de Yangon, les 16 et 17 novembre. 104 personnes au total ont assisté au séminaire, dont des représentants du gouvernement birman, des employeurs et des travailleurs ; il a également bénéficié de la couverture de 11 journalistes de médias birmans.

Le premier jour du séminaire, parlant au nom des organisateurs, le président de la CTUM M. Maung Maung a donné une allocution d’ouverture, puis le secrétaire général adjoint de la JILAF M. Kenji Niizuma a présenté la finalité et les objectifs du séminaire. Des salutations ont ensuite suivi, émanant du deuxième secrétaire de l’ambassade du Japon en Birmanie M. Yuta Isozaki, du directeur général adjoint du département des relations de travail au ministre du Travail, de l’Immigration et la Population M. Tin Ko Ko Naing, et du co-secrétaire de l’Union de la fédération birmane des chambres du commerce et de l’industrie (UMFCCI) M. Daw Khine Khin.

En particulier, parlant au nom du gouvernement japonais, le deuxième secrétaire M. Isozaki a exprimé son plaisir de voir des représentants des autorités, des travailleurs et des directions de la Birmanie réunis sous un même toit, de même que sa gratitude quant au fait que des relations entre syndicats se traduisaient en un lien fort entre le Japon et la Birmanie. Il a instamment demandé aux participants d’édifier, à travers ce séminaire, des relations patronat-syndicat constructives adaptées à la Birmanie.

Dans la première conférence, le secrétaire général adjoint de la JILAF M. Niizuma a partagé des informations sur la situation et les tâches actuelles relatives au travail au Japon, le système législatif sur lequel s’appuient les relations patronat-syndicat constructives du Japon, ainsi que les objectifs et le rôle des organisations syndicales. M. Daisuke Yoshino, chef de programme du groupe de soutien sur place de la JILAF a ensuite présenté des exemples spécifiques de consultations travailleurs-direction. Les participants ont posé des questions sur divers problèmes, comme par exemple ce que les travailleurs et les directions devraient faire pour améliorer la productivité. Le secrétaire général adjoint de la JILAF M. Niizuma a répondu de façon détaillée aux questions, gagnant ainsi la compréhension et l’empathie des participants.

Ensuite, le directeur du bureau de protection des travailleurs du district de Yangon M. Myint Kywe a parlé des relations patronat-syndicat dans le district de Yangon et présenté les aboutissements de conflits de travail individuels et collectifs en tant que moyens de résolution des conflits de travail. Il a en outre mis en avant que, pour établir des relations patronat-syndicat constructives, il est nécessaire que les travailleurs et la direction fassent mutuellement preuve de respect. Les participants ont posé des questions principalement sur les conflits de travail individuels, qui sont en augmentation, et le directeur M. Myint Kywe leur a fourni des réponses pertinentes. Après cela, parlant au nom des employeurs, M. Tun Tun, un directeur exécutif de la UMFCCI, a présenté les opportunités de travail et la situation de l’industrie textile en Birmanie et, citant des facteurs de croissance potentielle tels que la population de travailleurs birmans, a souligné que des relations patronat-syndicat constructives conduiraient à davantage renforcer la productivité.

Le deuxième jour, avec le secrétaire général adjoint de la CTUM M. Phyo Sandar Soe officiant comme modérateur, des représentants des travailleurs, du gouvernement et des employeurs ont donné des présentations sur ce qui a été appris le jour précédent, et le secrétaire général adjoint de la JILAF M. Niizuma a fourni des explications supplémentaires, permettant ainsi de confirmer le message global du séminaire et d’en approfondir la compréhension. À la lumière de ces déclarations, les participants ont ensuite discuté de la situation actuelle et des problèmes de première ligne relatifs au travail en Birmanie, et ont convenu qu’il était important de promouvoir la communication et le dialogue entre les travailleurs et les directions afin d’édifier des relations patronat-syndicat constructives.
En tant que représentant des travailleurs, M. Yeti, un membre du comité exécutif de la Fédération des travailleurs du bâtiment et du bois de Birmanie (BWFM), a parlé des améliorations de l’environnement de travail, relevant les différences dans l’environnement de travail (jours fériés, santé et sécurité sociale, etc.) entre les lieux de travail disposant d’un syndicat et ceux qui en sont dépourvus.
Dans la discussion plénière qui a suivi, les participants ont partagé leurs opinions sur (1) l’importance d’un dialogue équitable aux niveaux tripartite (gouvernement, travailleurs, direction) et bipartite (travailleurs et direction), (2) la mise en place d’un dialogue constructif entre travailleurs et direction par le biais de consultations travailleurs-direction et des comités de coordination sur les lieux de travail (WCCs) et (3), pour résoudre les conflits travailleurs-direction sur les lieux de travail, la promotion de la compréhension mutuelle entre travailleurs et direction via l’amélioration de la communication grâce à la prise en compte des positions de chaque partie. Après des commentaires et conseils pertinents des représentants des travailleurs, des directions et du gouvernement, ainsi que de la JILAF et de la CTUM, le secrétaire général adjoint de la CTUM a conclu les discussions.

Lors de la cérémonie de clôture, le secrétaire général adjoint de la JILAF M. Niizuma a exprimé sa gratitude envers la coopération des participants du séminaire et encouragé chacun des membres des organisations syndicales à agir de façon responsable. Finalement, le séminaire s’est achevé avec le chef du département de l’éducation de la CTUM faisant part de sa reconnaissance au gouvernement japonais et à la JILAF pour le succès rencontré par le séminaire, de même que de l’espoir que des préparatifs seront organisés afin rendre possible des cessions gouvernement-travailleurs-directions encore meilleures durant la prochaine année fiscale.